一、基本情况

　　（一）财政信息稿件宣传情况

　　2013年在《湖南日报》发表新闻稿件2篇，《新理财》（湖南财政）发表经验性推介文章1篇、调研文章1篇，《岳阳日报》发表新闻稿件7篇，财政部官网发表信息23篇，湖南财政网及湖南非税收入网发表信息35篇，岳阳市财政局网站及县内相关媒体发表信息和新闻稿件100余篇；2014年在《湖南日报》发表新闻稿件3篇，《新理财》（湖南财政）发表经验性推介文章1篇，《岳阳日报》发表新闻稿件6篇，财政部官网发表信息24篇，湖南财政网发表信息40篇，岳阳市财政局网站及县内相关媒体发表信息和新闻稿件100余篇；2015年在《湖南日报》发表新闻稿件1篇，《岳阳日报》发表新闻稿件10篇，财政部官网发表信息10篇，湖南财政网发表信息15篇，岳阳市财政局网站及县内相关媒体发表信息和新闻稿件100余篇。2013年至2014年被评为全省和全市新闻宣传工作先进单位，党组成员、办公室主任陈小良被评为全省财政系统新闻宣传工作先进个人。

　　（二）财政调研报告情况

　　结合上级要求，我局对每个党组成员每年安排1-2个调研课题。近几年来，每年撰写各种类型的调研报告在20篇以上。2012年撰写的《湘阴县财政局寻找“三量齐升”的源动力》调研报告，相继被《新理财》（湖南财政）、岳阳市财政局网站采纳；2014年与县检察院联合撰写的《关于我县村账乡代理执行情况的调查报告》，相继被县委书记、县长批示相关部门执行，并促进了我县新一轮村账乡代理制度改革。

　　（三）财政干部队伍建设宣传情况

　　2012年，在湖南经视和市县电视台、晚报、周刊等媒体分别以《骑单车的村支部第一书记》《单车书记李春桂》为题对我局干部李春桂的先进事迹进行了宣传报导，李春桂同志被评为湘阴县2012年度十大新闻人物；2014年组织开展的“道德讲堂”活动，用身边人讲身边事，宣传出了局机关孝老爱亲道德模范吴伟文同志，真真实实地感动了机关内所有财政干部；在机关院内自编自演 “湘阴财政-我们共同的家园”联欢晚会，提高了财政部门在当地群众中的影响力，展现了财政干部多才多艺的风采；2015年以《有一种生命，宛如金沙》为题推荐出了我局副主任科员王胜军同志，该同志被省厅授予全省财政系统先进个人。

　　（四）其他宣传情况

　　我局于2010年设立了湘阴县财政局门户网站，分为政务公开、政务动态、机构介绍、政府采购、政策法规和来信来访六个模块，及时更新动态，为提高人民群众对我县财政工作的知情权、监督权提供了平台；每年根据县委、县政府统一安排或自行组织，在工业园区、市民广场等场所设立财政法规宣传咨询台，通过现场讲解、发放宣传资料等方式，将财政政策法规送到基层、企业，特别是重点宣传了新修订的《预算法》《湖南省乡镇财政管理条例》等法律法规；在局办公楼入口处设立电子显示屏一块，常年滚动播放宣传标语；局机关院内设立宣传栏两处，宣传财政工作取得的成绩和工作部署以及“三城同创”等工作。

　　（五）财政宣传组织保障情况

　　高度重视财政宣传工作，在局机关各股室、单位和乡镇财政所各设立信息员一名。统一投稿渠道，稿件由各线分管领导审查后报局办公室统一审核投稿。制定了《湘阴县财政局信息宣传工作奖励办法》，信息宣传工作完成情况与各股室、单位和乡镇财政所年度绩效考核挂钩，与评先评优挂钩。年度组织优秀调研报告评选，每年评选出6-8篇优秀调研报告。局机关全额保障了党报党刊和涉及财政类的报刊杂志征订经费。

　　二、存在的问题及原因分析

　　近几年来，我局在上级主管部门和县委宣传部门的指导下，全力加强财政宣传工作，广泛开展调研研究，积极对外宣传我县财政工作取得的成绩和举措，分析财政改革发展中存在的困难和问题，为上级科学决策和弘扬我县财政事业正能量起到了十分积极的作用。但在调研中也发现一些亟待解决的问题和困难：

　　1.财政信息报送力度有所下降。分析原因：一是县委、县政府年度综合绩效考核和各项单项考核中，要求信息是在中央和省市党报刊发表的才能计入加分项目；二是虽然上级财政部门对财政信息报送工作重视程度不断增加，但激励机制还不够；三是机关各股室、单位和乡镇财政所对信息工作重视不够，且限于基层信息员文字综合水平有限等原因，导致很少或没有报送信息，信息报送主要以局办公室为主；四是随着津补贴政策进一步规范，对信息工作的奖励主要以精神鼓励为主，激励和考核机制不够完善。

　　2.调研报告质量不够高。分析原因：虽然每年都确定了调研课题，分配了调研任务，但大部分调研还流于形式，调研课题研究工作抓得不扎实，缺乏深入细致的调查了解和思考分析。

　　3.县级财政部门门户网站宣传范围不够宽。分析原因：县级财政预算、部门预算、“三公”经费公开等财政政务公开事项一般要求在县政府门户网站进行公开，社会公众对县级财政部门门户网站关注程度不高，且质量较高的财政信息一般都被财政部和省市财政官方网站采纳。基于此，我局于2015年对门户网站进行了关闭。

　　4.信息员队伍建设不够健全。分析原因：一是财政部门工作人员主要从事财政财务管理工作，文字表达、信息分析等工作能力不足；二是各级对信息员的培训力度不大；三是单位领导虽然对信息工作十分重视，但主要着力点还是放在业务工作上，对信息工作指导不够；四是虽然建立了财政信息工作考评奖励办法，但逐步流于形式。

　　三、意见建议

　　（一）加强财政宣传队伍建设。提高单位主要领导对财政宣传工作的重视程度，成立以主要领导为组长的专门机构，每年召开1-2次专题会议研究财政宣传工作，明确各股室、单位和乡镇财政所负责人为第一责任人。

　　（二）加强财政信息员专业培训。组织市县财政信息员参与信息宣传专业培训辅导，引导各市县之间广泛开展交流，进一步提高财政信息员专业素质；在单位内部建立“传帮带”机制，以老信息员带新信息员，培养和帮助新信息员迅速进入状态。

　　（三）加强财政宣传制度建设。加强对财政宣传工作的指导，进一步建立健全制度规范，明确宣传重点，加强调研研究，对年度工作进行量化管理。

　　（四）加强财政宣传考核机制建设。进一步加强对财政宣传的考核力度，将财政信息报送等纳入上级财政部门综合考核范畴，加强对财政宣传工作的业务指导和督促检查，建立健全考核督查机制，有效提高财政宣传工作的积极性和责任感。

　　（五）加强财政宣传激励机制建设。进一步加强对财政宣传特别是财政信息宣传工作的奖惩机制建设，奖优罚劣。