为充分调动社保基金扩面增收的积极性，做大社保基金“蛋糕”，减轻财政“兜底”压力，津市市严格落实“四挂勾”举措，着力完善了全市社保基金征缴考核激励机制。
    一是基金征缴与年度考核挂勾。在年度目标管理考核中，将社保基金征缴列为重点考核内容。各社保经办机构完不成征缴任务的，在年度考核时实行“一票否决”。
    二是基金收入与工作经费挂勾。对社保经办机构的工作经费安排严格实行绩效挂勾，完成各项基金征缴任务的，按入库金额的4%安排工作经费，超额完成任务的，另按超收额的1.5%奖励工作经费；没完成征缴任务的，按欠征额的2.5%扣减工作经费。
    三是基金“清欠”与单位拨款挂勾。由各社保经办机构列出社保欠费清单交财政部门，财政各业务股室对欠费单位进行常年跟踪监测，单位不及时缴费“销号”，财政采取停拨各项经费，或从其经费拨款中直接扣缴的办法，确保清欠到位。
    四是经费拨付与征缴进度挂勾。为确保基金均衡入库，达到以月保季、以季保年的目标，对社保基金征缴实行一月一调度、一季一考核，征缴单位的工作经费，严格按考核结果兑现，实行按季结算、按月拨付。

（来源：津市市财政局）
（编辑：彭志宏）