一是强化人才经费保障。设立人才工作专项资金。将人才工作专项资金纳入县财政保障范围，并随地方财政收入增长逐年增加。2014年，县财政安排“人才经费”60万元，列入县委组织部部门预算，主要用于人才引进、人才培养及表彰奖励等支出，为“人才强县”战略提供了财力保障。

　　二是建立健全资金管理制度。制定了《桃源县人才工作专项资金管理实施意见》，明确了资金筹措办法、资金使用范围、资金使用原则、资金审批程序和资金管理要求，确保资金使用合理、管理规范，促进全县人才工作有序、健康开展。

　　三是推行预算绩效目标管理。县财政将人才工作专项资金纳入2014年度财政专项资金预算绩效目标管理范围。年初，县委组织部广泛开展调查研究，制定了专项实施进度计划、专项长期绩效目标、专项年度绩效目标、专项年度绩效指标和保证专项实施的制度和措施，向财政部门递交《关于申报2014年专项资金预算绩效目标的报告》；县财政行政政法股、绩效评价股认真审核，严格把关，及时批复，努力提高资金使用效益。

　　四是加强监督检查。将人才工作专项资金纳入财政年度专项资金检查范围。由县财政监督检查局牵头，组织力量适时开展监督检查，发现问题，及时纠正，确保资金专款专用。