当前，正值社会经济调整转型发展的特殊期，会计法规制度滞后于社会经济发展的现实需求，致使一些部门和单位的会计工作出了收据失真、账簿失规、财产失实的现状。澧县针对这种现状，以规范会计人员管理为突破口，建立“审”、“备”、“考”、“评”的机制，力促会计人员和会计基础工作规范化。 

　　一是落实任前资格审核制。针对在“财务管理年”活动和会计执法检查中暴露的会计人员无证上岗问题，该县严格要求单位在任命会计机构负责人和启用会计人员时，必须到财政部门核实从业资格。对未取得任职资格的会计人员，采取免费和有偿培训方式，让其取得从业资格，对始终不能取得从业资格的，建议单位调离会计岗位，并将这一要求纳入单位绩效考核和年终评比。 

　　二是完善任用岗位备案制。在核实会计人员任职资格的前提下，对单位会计人员任用实行备案制，将其信息录入计算机，实行电子档案管理。对会计人员的性别、出生年月、政治面貌、会计专业技术资格、联系方式、从事会计工作年限、会计岗位及备案时间、接受继续教育情况等进行逐项登记，并按财政业务对口股室分类统计，如有调动或变更，及时更新信息。全县行政事业单位现任会计人员动态信息库的建立，彻底摸清了会计人员持证情况的底子，为强化会计人员的管理提供了可靠的依据。 

　　三是推行业务工作考核制。为了强化会计人员管理、规范会计基础工作，根据相关文件精神和实施细则，每年年底由县财政部门、人力资源和社会保障部门共同对全县会计人员业务工作进行年度考核，县财政局具体组织实施，考核结果作为单位会计人员年终岗位考评和全县先进会计工作单位、优秀会计工作者评选活动的重要依据，考核奖励和惩戒按县岗位责任制考评有关规定执行。 

　　四是实施行业推优评先制。在会计人员业务工作考核的基础上，经个人总结、单位推荐、考核小组考核进行推优评先。对先进会计人员在全县财经工作大会上给予了大力的表彰，在全县形成争先创优的良好氛围。经常开展会计晒帐、学习观摩等业务活动，组织全县先进会计工作单位的财务股长和优秀会计工作者到外地学习交流，让会计人员深感工作的压力与动力，同时也感受到工作带来的欣慰与快乐。 

　　经过这一系列举措，近五年来该县已有453人取得了会计从业资格证，会计出纳均无证的单位减少至3个，原无证上岗人员减少了70人。由于对会计人员的规范管理，全县各单位会计基础工作规范化得到提升，截止到现在，全县先后有59家单位已达标验收，目前又有一批新的单位正在积极申报当中，会计工作管理水平大大提高。