2017年，鼎城区共安排部门整体绩效目标管理单位2个、区本级50万元及以上财政专项资金绩效目标管理项目201个。其中区本级50万元及以上财政专项资金绩效目标管理金额49141万元，占全区本级专项资金预算66326万元的74%。为了完成2017年财政支出绩效目标管理工作，主要狠抓了以下四个方面： 

　　一是打好基础，充分做好目标申报准备。由于今年新增了部门支出整体绩效评价目标申报和专项资金绩效目标申报项目数量多，接近于上年的3倍。为绩效目标申报工作打好基础，我们提前做了相关前期准备工作，于1月16日在区财政局举办了预算绩效管理业务知识培训班，区直一级预算单位财务股长及区财政局各业务股室股长、经办人近100人参加了培训，邀请第三方评价机构的专家分别就区级50万元以上专项资金绩效目标申报及部门整体支出绩效目标申报作了专题辅导。 

　　二是选好目标，全面掌握财政资金去向。为了全面掌握财政资金去向，更好发挥财政资金效益，今年扩大了绩效目标管理覆盖面，将更多单位及专项纳入了绩效目标管理范围，确定区委党校、区安监局等4个单位为2017年部门整体绩效目标管理单位，区委等58个一级预算单位区本级50万元及以上的财政专项资金绩效目标管理项目201个，绩效目标管理金额49141万元，占区本级50万元及以上财政专项资金62080万元的79%，管理项目比2016年增加131个，管理金额增加5200万元。年初，区预算绩效管理工作领导小组下发了《关于申报2017年预算绩效目标的通知》（常鼎绩函[2017]2号），要求按照“谁申请资金，谁编制目标”的原则，由申请资金的预算单位按照“二上二下”的程序进行绩效目标申报，并由各资金申请单位负责人签字并报分管副区长同意后送财政部门审核，让项目分管副区长及单位负责人全面掌握财政资金去向，并严格按照制定的绩效目标自我约束，增强责任意识。 

　　三是严格审核，确保绩效目标科学实用。今年2月下旬至3月上旬，对2个部门支出整体绩效评价目标和201个专项资金绩效目标的审核，采取以第三方机构审核为主，财政局业务股室、人大财经委员会共同参与相结合的方式进行，对单位申报的所有绩效目标进行了三道程序的严格审核把关，并对审核过程中发现的问题逐个提出详细的修改意见，对未按规定设定绩效目标或绩效目标填报不符合要求的，退回单位重新申报，确保目标科学、完整、实用。 

　　四是及时批复，确保财政资金支出进度。审核工作完成后，3月份区预算绩效管理工作领导小组下发了《关于批复2017年预算绩效目标的通知》（常鼎绩函[2017]3号），对审核合格的绩效目标与2017年部门预算进行了同步批复，预算单位按照批复的绩效目标申请拨付资金，确保了用款单位及时使用资金，同时也确保了财政资金支出进度。