今年来，桃源财政将财政统发工资工作纳入“为民办实事”的考核内容，严把“五关”，确保了财政统发工资规范、有序、安全发放。

　　一是严把制度关。出台了《桃源县财政统一发放工资暂行管理办法》，形成了“统发单位主动申报、编制部门核准编制、人社部门核定人员和工资标准、财政部门核拨经费、代理银行代发到人、按时足额准确到位”的长效管理机制。

　　二是严把入口关。凡新增统发工资人员，统发单位必须向财政部门提供编制、人社等部门审批并签章的《桃源县行政、事业单位新增统发工资人员审批表》、《桃源县机关事业单位人员介绍信》、《进编通知单》、《拟用编通知单》、《新进人员工资审定表》及居民身份证复印件和本人银行账号等资料，杜绝了单位随意增加人员，虚报、冒领工资现象发生；凡发生统发工资调整事项，统发单位必须提供组织、编制、人社等部门审批并签章的相关表格资料，杜绝了多发、重发和漏发现象发生。

　　三是严把录入关。做实基础工作，严把录入关口。录入信息实行双审双核，即：录入前的信息由单位初审，财政部门复审；录入后的信息由财政部门初核，单位复核，确保了工资发放基础信息准确无误。

　　四是严把发放关。代发银行根据财政部门传送的统发工资数据，及时准确将统发工资分解发放到个人工资账户，并及时准确向财政部门反馈银行发放数据信息。加强与代发银行沟通和协调，有效防范代发银行专项资金风险。

　　五是严把监督关。积极配合县纪委、组织、编制、人社等职能部门开展 “吃空饷”专项治理工作，对发现的2起问题进行了及时整改。联合县教育部门对27个乡镇政府机关及政府机关所在地的27所中学进行了专项检查，对发现的6起问题进行了及时纠正。