为有效衡量乡镇财政工作管理水平，推动乡镇财政工作稳妥、有序、高效发展，2010年，宜章县着力完善乡镇财政管理体制，创新对乡镇财政工作实施绩效考核，取得了显著的成效。

　　一是精心设定乡镇财政工作考核项目和指标体系。该县出台了《宜章县乡镇财政工作绩效考核实施办法》，明确了乡镇财政工作绩效考核的主要内容，设定了全面、完善的乡镇财政工作绩效考核指标体系。该县乡镇财政工作绩效考核设定基本分值为100分，内容涵盖乡镇财税收入、乡镇财务管理、乡镇财源建设3大块，分为委托代征税收完成情况、“两会一部”清收清欠、财政性借款归还、预算编制执行、工资发放管理、厉行节约、村级财务管理、乡镇财政管理、乡镇新上生产项目增税情况等9个一级考核指标和25个二级指标，考核指标全面、准确、客观、真实地反映出乡镇财政工作绩效管理水平，具有很强的针对性、可操作性和适应性。

　　二是积极完善程序落实考核制度。为有效推动乡镇财政工作绩效考核，该县27个乡镇政府一把手年初与县政府签署了《宜章县2010年乡镇财政工作绩效考核责任书》，明确了乡镇财政工作的职责和义务，强化了被考核单位财政工作责任；并按照“以奖代补”的方式，实行乡镇绩效考核成绩与下年度财政转移支付多少挂钩，调动乡镇落实绩效考核方案的积极性。县财政局作为乡镇财政绩效考核的主体单位，县国税、地税、审计等部门为乡镇财政工作绩效考核的责任单位或协助单位。该县财政局明确局机关绩效评价股为责任股室，并将绩效考核工作列入每月重点工作实行督查问效；出台了《宜章县财政局乡镇财政工作绩效考核责任分解表》和《宜章县财政局关于加强乡镇和机关行政事业单位财政工作绩效考核工作的通知》两个配套文件，分解考核责任至相关股室，指定各项考核工作的具体经办人员，细化明确考核任务；同时制作乡镇财政工作绩效考核展板，公示上墙，强化考核责任，促进绩效考核工作积极、稳妥、有序、高效开展。

　　三是及时督促乡镇完成财政工作绩效考核目标。该县财政局积极督促局机关责任股室加强与相关乡镇的衔接和沟通，坚持日常考核与年终考核相结合的考核机制，有计划、有组织的深入到被考核单位，收集和核实考核项目资料，积极建立考核台账，并有针对性地提出整改落实意见，督促各乡镇落实财政工作绩效考核方案。通过对乡镇财政工作绩效考核，该县各乡镇努力培植财源，积极协税护税，抓好财税收入征管，促进乡镇经济发展，确保乡镇政权正常运转。1-10月，全县各乡镇实际完成财税收入19849万元，为全年任务的81.58%；该县煤炭、有色矿产品、烟花爆竹和个体私营四大税费收入就高达20962万元，同比增加8156万元，增长63.69%。