今年以来，郴州市财政局按照上级有关创先争优工作部署和要求，继续深入开展创先争优活动，着力在干部教育，内部管理，作风建设上下功夫，提高机关建设水平。

　　抓实教育培训，提升干部素质。结合“创建学习型机关”活动，以“大教育、大培训”观念为先导，以“能力建设”为重点，采取“学前有计划、学中有落实，学后有考核”的学习培训制度，建立起干部教育培训学时学分制管理，要求每个财政干部5年内累计培训学习须完成560学时、70学分。并出台《关于加强业务学习提高干部职工工作水平的规定》，规定未获得本科学历和会计从业资格的干部职工五年内必须取得大学本科学历，两年内取得会计从业资格证，否则对其工作岗位作出调整。在抓干部教育学习上，想硬办法，出硬措施，实打实，不走过场，形成多渠道、多层次的教育培训大格局。

　　抓细内部管理，提升行政效能。坚持用好的制度、好的机制来管人管事，健全和完善局内各项规章制度。先后出台了《市财政局关于进一步加强机关财务管理的规定》、《市财政局关于公务用烟用酒统一采购制度》、《郴州财政局驾驶员管理规定》等文件；完善考勤、信息综合、督查督办、文秘、值班、信访、后勤管理等一系列规章制度，做到以制度管人，按制度办事，用制度保障工作高效有序运转和责任落实，提升财政工作行政效能。

　　抓好作风建设，提升财政形象。以政风行风建设评议和领导班子民主生活会反馈意见为基准，开展以“党员志愿服务先锋行动”、“亮牌示范”、“岗位奉献”等活动，重点解决少数干部在工作中存在的工作方法简单、态度生硬、效率低下、不负责任甚至互相推诿的问题。同时，积极开展“深入基层解难题、支持帮助促发展”作风建设主题活动，要求每个财政干部必须去一个村、单位、社区住一两天，开展一次调研活动，提交一篇调查报告，解决一两实际问题。截止目前，财政干部深入田间地头，厂矿企业，解决100余个难题。