2013年，桂阳县进一步规范和完善机制，实现国库集中支付改革“稳中求进”，再上新台阶。

　　一是预算单位业务水平不断提高。针对预算单位财务人员业务水平参差不齐、门外汉多、系统操作欠熟练、集中支付工作跟不上等现象，该县国库管理局共选派了十多名优秀业务骨干分批次下到预算单位进行业务指导；分季度举办了两期会计业务及系统操作培训班，大大提升了财务人员的业务水平，促使集中支付业务步入了正常轨道。

　　二是支出管理水平不断优化。从源头把关，提高直接支付比例，规定单位直接支付比例必须占申报计划80%以上；先后出台4个文件规范支出行为，将燃料费、保险费、水电费、邮电费、税款和工资外的各项补助、临时人员工资等费用支出纳入了直接支付范畴；规定了医保、工伤、生育等社会保障性支出实行按季申报、专款专用。截至10月份，全县实现直接支付资金11.8亿元，直接支付比例达到88%以上。

　　三是支付效率不断提升。通过开通网银支付，每笔资金基本上能在两个工作日内直达供应商账户；启用了工资新软件，预算单位通过新工资系统自行录入工资异动数据，实现了工资统发与国库集中支付的对接。