临武县全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想、中央人才工作会议精神和财政部全国财政人才工作会议精神，着力五个“坚持”，大力出台人才政策文件，做好财政支持新时代人才工作，突出发挥“财政+人才”协同效应，使1000余名各类优秀人才在临武落地生根，聚焦“四个定位”，为建设“五个临武”出力献策，人才贡献率凸显。

一、坚持党管人才人才新政落地有声

临武县坚持党管人才战略，2022年，县委先后召开4次县委常委会议、县委人才工作领导小组会议，传达学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省、市人才工作会议精神，立足县情，进一步优化完善县委人才工作领导小组职能，建立目标责任制，强化了党对人才工作的全面领导，形成人才工作新格局。落实落细郴州市人才新政52条，出台《临武县高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行）》通知文件，做好财政、编制支持保障。县编委、人事调剂人才专编60个，县财政预算人才工作专项经费500万元，2022年发放人才奖励、补贴50余万元，人才新政落地有声。

二、坚持搭台引才人才总量历史最高

临武县财政部门联合县委组织部、县人社局等单位积极开展“企业高校行”“乡贤回引”等招才引才活动，成功引进新能源、宝玉石、教育、卫生、农业等领域专业人才471名，其中研究生以上高层次人才7名，急需紧缺岗位21名，高层次人才引进数量是前三年总和；引进同济大学锂电池产业开发团队9人，柔性引进博士3名；吸引200名“乡贤能人”返乡创业。与中南大学、湘潭大学建立“手拉手”协作关系，先后接收78名中南学子来临实习实践，实现了信息互动共联、交流共享，湘潭大学博士后工作站在临武久森新能源公司挂牌成立。

三、坚持开门育才人才培育推陈出新

2022年临武县财政大力支持新时代人才培训，联合相关部门组织178名产业开发区青年干部、农村乡土人才等实用人才赴广东、上海等地参观学习，拓宽视野、增长见识。先后举办“田间课堂”62场次，培训电商人才279人，培训致富带头人35人，培训农村实用人才2604人，招录农民大学生80余人。积极探索“政策+企业+学校+名师”的技能人才培育模式，依托职业中专等学校，聘请国家级高级技师方志敏，建立工厂实训基地2个、校中厂2个，培育行业技能人才300余名，补贴学生学费80余万元。

四、坚持科学用才人才示范卓有成效

为坚持科学用才，临武县发挥财政资金“撬动”作用，扩大人才示范效应，选派102名专家人才组建5个科技专家组，深入乡村一线，开展农业科技推广、医疗技术帮带、宝玉石雕刻等科技服务活动200余次，服务群众5000多人次。推行“党支部+龙头企业（合作社）+农户”的产业发展模式，引导各类创业致富带头人创办农民专业合作社446个。深化产学研合作，设立人才工作室14个，培育新型研发机构、企业工程技术研究中心等科技创新创业平台8家。

五、坚持拴心留才人才服务体贴入微

推动人才评价认定、项目申报、补贴申领等业务“一窗受理、一步办理”。临武财政在经济下行、财政运转困难的情况下，依然筹集资金支持建成人才公寓233套、教师公寓470套，为来临人才提供住房保障。临武县还加强政治引领和政治吸纳，从引进人才中吸纳“两代表一委员”13人，发展党员3人。临武财政部门配合开展“尊重人才宣传月”和“智汇潇湘﹒鸿雁之约”系列活动，组织青年人才“探寻千年古县，感受临武文化”，召开青年人才座谈会和“向上向善好青年”表彰会，在“龙源临武”开设“临邑聚才”“科技追梦人”专栏，尊才重才爱才氛围空前浓厚。