近年来，郴州市财政局始终把人才作为推动财政事业高质量发展的“第一要素”，不断创新管理机制，激发干部队伍活力，打造一支“政治强、业务精、作风硬”的财政铁军，为财政事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

一是不断优化人才队伍。通过招考、人才引进、遴选等方式，不断优化人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，着力加强财政干部治理能力现代化的建设。2022年以来，先后引进高素质党政人才3人，高层次和急需紧缺人才4人，充实到预算、国库、债务等重要岗位。目前，全局在编人员191人，本科及以上学历173人，占比90.6%，其中，研究生学历17人，占比8.9%；具有专业技术职称101人，占比52.9%，中级以上职称88人，占比50.26%。

二是逐步畅通选拔机制。出台了《郴州市财政局公务员调任办法》《郴州市财政局公务员转任办法》等人事制度，规范了干部调任、转任的程序和人员产生办法，打通了事业到参公，参公到行政的成长通道。突出政治标准、工作实绩和群众公认，坚持依事择人、“按图索骥”，不断完善选人用人机制。

三是努力形成正向激励。大力弘扬“忠于组织、善于理财、勇于担当、乐于奉献”的郴州财政精神，树立正确先人用人导向，注重考察干部在关键时刻、重要事件中的表现，对政治素质好、工作业绩好、群众口碑好的干部及时晋升职务职级，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，2022年以来，推荐提拔处级领导干部5名。坚持严管与厚爱相结合，认真落实“三个区分开来”要求，保护干部的积极性、主动性、创造性。注重发挥先进典型的示范引领作用，营造比学赶超、创先争优的良好氛围，激励干部担当作为、干事创业。