近年来，嘉禾县财政局积极贯彻“科教兴嘉”战略，不断加大对教育的财政投入力度，完善教师工资待遇保障政策，教师待遇大幅提升，确保了全县义务教育均衡发展和教师队伍稳定。

优先保障经费。建立了教师工资待遇优先保障调拨机制，每月将教师工资发放列为第一支付顺序，优先保障教师工资、五险一金、乡镇工作补贴、人才津贴、基础绩效奖及时足额发放。

完善待遇政策。一是提高绩效工资。县财政增支679万元，将义务教育教师绩效工资提高20%以上，将学校班主任（含心理健康教师）岗位津贴纳入学校教师绩效工资总量并核增审批的倍数，义务教育学校按1.2倍、非义务教育学校按1.3-1.7倍提高教师绩效工资总量。二是提高绩效奖金。县财政增支855万元，将义务教育教师绩效奖金参照公务员标准发放，乡镇教师年度考核奖提高20%发放，教师绩效奖金人均增加2708元。三是提高乡镇工作补贴。出台了《嘉禾县提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入实施方案》，在省定标准的基础上，县财政增支590万元，将乡镇学校工作人员工作补贴每人每月提高300元。四是提高体检费用。县财政增支67万元，将教师体检费在原有400元/人基础上人均提高200元。

强化技术保障。在预算管理一体化系统上线建立教师系统工资发放模块，第一时间解决教师系统工资发放系统与人员信息系统、指标管理系统、支付系统脱节，造成人员工资绩效发放不顺畅不及时等问题。

加强队伍建设。县财政每年按照年度教师工资预算总额的1.5%足额预算教师培训经费，并督促学校按标准落实年度教师培训经费。同时，制定了中小学教师培训中长期规划与项目年度实施计划，严格落实“国培”“省培”年度实施工作要求，保质保量完成年度培训任务，健全校本研修制度，确保教师整体素质和教学质量不断提升。