2023年，郴州市财政局始终把“保工资”作为“三保”工作的重中之重，在不断强化预算管理，优化支出结构，兜牢“三保”底线的同时，严把“五关”，圆满完成市本级107家预算单位2023年财政工资统发工作。

一是严把“计划关”。为避免人员经费年底出现较大缺口问题，市财政局对支出计划进行严格控制，要求单位按月申报工资支出计划，按进度使用人员支出指标。同时，完善支付环节控制支付按进度使用校验规则，加强人员支出指标支付申请审核把关，确保工资按时足额发放。

二是严把“准入关”。对新增财政统发人员进行严格审核，要求新增人员必须提供市委编办的《入编通知单》、市委组织部的《工资套改审批表》《基础绩效审批表》《车补审批表》等，切实将“编委核编、组织人事核标、财政核拨”的原则落到实处。

三是严把“环节关”。预算单位有人员调动、退休、辞职、死亡、调资等情况，及时在工资系统中进行修改维护。工资系统数据与支付系统数据核对一致，生成工资支付凭证发送代发银行，确保工资高效、准确发放。

四是严把“系统关”。预算管理一体化工资系统于2023年2月正式上线，为确保新老系统工资数据平稳对接，制定详细的上线工作方案，对工资项目设置、公式核对、指标挂接规则进行梳理。分批对市直工资统发单位进行试点，完成业务流程梳理、岗位批量权限设置、系统模拟运行等工作，确保新工资统发模块顺畅运行。

五是严把“协作关”。加强与组织、人社、编办、预算单位、银行的相互协作，不定期将财政工资统发人员系统和事业单位绩效工资系统的人员信息与编办提供的编制数进行比对，逐一核实存在问题的单位，杜绝吃空饷行为。对退休人员多发工资定期进行清理，提高财政资金使用效益，在确保人员工资发放无误的情况下，避免财政资金流失。