临武县财政局深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新举措，把贯彻中央、省市人才工作会议精神与贯彻落实《关于建设重要人才高地推动郴州高质量发展的若干措施（试行）》文件精神相结合，全力推进人才高地建设，营造培养人才、爱护人才、引进人才、留住人才的良好氛围，为临武财政高质量发展提供智力支撑，赋能高质量发展。

一、强化组织领导落实财力保障

坚持党管人才原则，立足县情，对标县委人才工作领导小组工作职能，成立一把手为组长的局人才工作领导小组，建立健全人才工作目标责任制，实现层级管理。强化发挥财政资金对人才工作的撬动作用，落实落细郴州市人才新政52条，配合县委组织部出台《临武县高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行）》通知文件，做好财政、编制支持财力保障，县财政预算人才工作专项经费500万元，用于人才引进、培养、优秀人才奖励和重点人才项目建设，落实财力保障，为打造人才高地注入生机活力。

二、主动担当作为搭台聚集人才

把强化政治引领融入人才工作中，全方位支持人才、造就人才、成就人才，把个方面人优秀人才聚集起来，不断优化高质量发展的人才资源供给。配合县委组织部、县人社局等单位积极开展“企业高校行”“乡贤回引”等招才引才活动，成功引进新能源、宝玉石、教育、卫生、农业等领域专业人才；吸引200名“乡贤能人”返乡创业，发放创业补贴180余万元，创业贷款5700余万元。与中南大学、湘潭大学建立“手拉手”协作关系，接收优秀大学生110余人，临武籍在校大学生230余人次到机关事业单位、重点产业企业实习实践，实现了信息互动共联、交流共享，湘潭大学博士后工作站在临武久森新能源公司挂牌成立，为县域经济注入了源源不断的发展新动能。

三、深化体制创新发力人才培育

近年来，临武县财政局与组织、人社打好“组合拳”，不断破除人才培养、人才使用、人才服务、人才激励等方面的机制障碍，加快建立活力更足、动力更强的人才培养体制机制。县财政大力支持新时代人才培训，联合相关部门组织178名产业开发区青年干部、农村乡土人才等实用人才赴广东、上海、浙江等地开展“沉浸式”培训学习，拓宽视野、增长见识。积极探索“政策+企业+学校+名师”的技能人才培育模式，依托职业中专等学校，聘请国家级高级技师方志敏，建立工厂实训基地2个、校中厂2个，培育行业技能人才300余名，补贴学生学费80余万元。

四、优化服务体系拴心留住人才

不断优化人才服务体系，优化人才生态环境，让人才在县内找到归属感、成就感。通过提高人才待遇、完善激励机制，留住人才。在推动人才评价认定、项目申报、补贴申领等业务“一窗受理、一步办理”，优化服务。临武财政筹集资金投入3000余万元，建设教师公寓270套、人才公寓200套，打造家电齐全的高层次人才精品房30套，高层次人才免费入住，急需紧缺人才优先入住；兑现各类人才补贴共计319万余元，为来临人才提供住房保障。临武财政部门配合开展“尊重人才宣传月”和“智汇潇湘﹒鸿雁之约”系列活动，组织青年人才“探寻千年古县，感受临武文化”，召开青年人才座谈会和“向上向善好青年”表彰会，在“龙源临武”开设“临邑聚才”“科技追梦人”专栏，尊才重才爱才氛围空前浓厚，激活了高质量发展的人才引擎。