近日，经市委组织部批准，市财政局通过业务考试、演讲测评等方式选拔出来的 5位年轻干部分赴鹤城、中方、芷江等地乡镇(街道)挂职锻炼。

　　为完善财政干部队伍结构，提升干部队伍整体素质，该局用发展的观点、创新的思维、务实的举措，加强干部队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务熟练、作风优良、符合财政事业发展需要的高素质年轻干部队伍。一是推行挂职锻炼。印发了《干部挂职锻炼实施办法》，将有基层工作经验的优秀年轻干部选拔到财政部、省财政厅或经济发达地区跟班学习，开拓视野；将缺少基层工作经验的年轻干部，有计划地安排到基层单位挂职锻炼，加强历练。二是加强教育培训。制定了《干部职工学习培训实施方案》，激励年轻干部职工通过开展自学，参加专题讲座、学历和职称考试等，学习政治理论、财政业务、电子政务、电脑办公等知识。三是开展竞职上岗。打破干部任职终身制，按照“现职定期轮岗、空职竞争上岗”的思路，通过民主测评、群众推荐、组织考察、竞职(任职)演说、党组研究等程序，实现中层领导干部竞争上岗，促进优秀年轻干部脱颖而出。四是实行交流任职。对表现突出、德才兼备的年轻干部，推荐到基层单位担任党政职务，增强年轻干部把握宏观和总揽全局的能力。五是实施轮岗交流。对行政科室、政工科室和业务科室的年轻干部进行相互交流，促进年轻干部职工多岗位锻炼，成为“一专多能”的复合型人才。