为提升财政队伍的政治理论水平和业务素质，提高工作效能，转变机关作风，创建学习型机关，鹤城财政突出“早、变、实、长”多措并举，加强财政系统作风建设和能力建设。

　　一、加强学习培训领导，突出“早”。局党组高度重视干部职工的学习培训，成立由局长任组长，班子成员为组员的学习培训活动领导小组，从会议到筹备、从开课到考试，都作了周密的部署和安排。一是谋划早。年初，局党组就专门召开布置会议，制定实施方案，选定课程，圈定授课人员。二是准备足。邀请学院及市讲师团专家授课，精选每个外出考察学习地点，确保学习考察务实高效。三是督促严。每次学习培训要求全体干部职工做到不缺席、不迟到、不早退，考勤纳入干部职工年终考核。

　　二、充实学习培训内容，突出“变”。针对财政工作面临的新形势、新任务、新要求，不断充实培训内容，丰富培训内涵，着力增强干部培训的针对性和有效性。一是结合工作特点变。根据工作岗位性质不同，分层次、分类制订学习培训计划，规定相关培训内容，调整培训时间和方式。二是结合经济形势变。紧密结合财政改革与发展的动向、财政工作的重点与难点问题，将“如何准确把握政策、理清工作思路、创新工作机制、处理复杂问题”列为学习培训重点。三是结合自身情况变。要求各中层以上干部按照“缺什么、补什么”的原则，强化自学，努力提高自身综合素质。

　　三、注重学习培训过程，突出“实”。年底要针对培训内容进行考试，组织全系统财政干部职工参加知识测验，考试不合格者一律不得评先评优，并由局领导对其进行诫勉谈话，重新学习进行培训，直到考试合格。

　　四、强化学习培训保障，突出“长”。树立并践行终身学习理念，完善学习培训的长效机制，建立干部职工自学的激励机制，进一步促进干部职工学习培训日常化、制度化、长效化。