近日，中方县政府常务会议审议通过设立教师年终绩效考核奖励方案，县财政将按人均1000元/年的标准预算，提高全县教师待遇。

　　为实施“强师兴教”工程 ，鼓励广大教职员工在学校安心工作，稳定教师队伍，促进教育资源配置和城乡教育的均衡发展，县财政按人均1000元/年的标准单独预算260万元，设立教师年终绩效考核奖，由教育部门制定和完善教师绩效考核细则，统筹安排。同时，每年召开一次教师节表彰会议，表彰一批优秀教育工作者、优秀教师和教育督导工作先进单位、先进个人，并给予一定奖励。每两年召开一次全县教育工作大会，评选20名左右特级教师、学科带头人、教学名师，由县财政安排专项资金给予每人1000-3000元的一次性奖励。每三年开展一次“享受政府特殊津贴”教师评选活动，每次评选“享受政府特殊津贴”教师20名，县财政安排专项资金，获评教师在三年中每人每月按高中300元、初中200元、小学100元标准享受县政府特殊津贴。所有的评选名额和奖励标准适度向农村教师予以倾斜，鼓励和引导城镇学校教师向农村学校流动。