为进一步深化财政专项资金管理改革，强化资金使用的监督检查及跟踪问效，今年来，麻阳县“四步走”扎实推进财政预算绩效管理。

　　一是强化机制，完善制度。制定县级财政专项资金预算编制、项目库管理和绩效管理办法、对县本级财政绩效考核办法和关于进一步加强财政预算管理工作的通知等一系列制度性文件，规范全县开展预算绩效管理工作，为全面推进预算绩效管理工作奠定良好的基础。

　　二是扩面试点，整体突破。以重点项目和部门支出管理为突破口，开展预算绩效管理扩面试点工作。制定《县直部门预算绩效管理考核办法》，从基础工作管理、绩效目标管理、绩效跟踪监控管理、绩效评价管理、评价结果管理、结果应用管理共6个方面的内容对县直部门预算绩效管理工作进行综合评价。

　　三是明确目标，重点评价。明确规定2014年预算绩效目标管理覆盖每个预算单位，并选择1-2个预算部门申报预算部门整体支出绩效目标申报。同时，选取社会关注度较高的民生项目，如扶贫资金、农业发展资金、乡镇敬老院建设开发资金等十多项开展重点绩效评价。

　　四是加强培训，扩大舆论。制定《县预算绩效管理培训工作实施方案》，全县组织培训绩效管理业务人员120人次，举办培训班2期，印发了基层财政干部培训教材《全过程预算绩效管理基本知识问答》和《财政预算绩效管理工作文件汇编》供学习交流。并在县级财政内外网和媒体上刊登相关预算绩效管理办法、文章，报道预算绩效管理工作动态等内容，有计划、有目的开展宣传，扩大社会影响，提升绩效管理理念的认知度。