为严肃工作纪律，改进工作作风，进一步提高办事效率和服务质量，建设一支“廉政、务实、高效”的财政干部队伍，沅陵县财政局采取多项有效措施，强化机关效能建设。 

　　一是健全管理制度。建立健全机关效能建设领导机制、监督机制和激励机制，局机关全体干部职工与局党组签订遵规守纪承诺书，作出了自觉遵守党纪党规、财经法律法规、工作纪律、服务态度等方面的承诺；严格执行上下班签到、请假、值班等相关制度，局纪检监察室、办公室、人事教育股不定期对各股室、局属各单位的上班纪律执行情况进行检查，发现问题及时通报，并将检查结果作运用于终考核；制定重点工作月报制度和重要事项督办制度，要求各股室、局属各单位每月对督办的重点事项进行落实，提高办事效率；定期开展效能督查，做到令行禁止、违者必究，力戒“庸懒散奢”四风，确保机关效能建设工作扎实开展。 

　　二是强化服务理念。严格落实限时办结制等相关制度，以开展群众路线教育、“三严三实”教育活动为契机，要求机关干部职工转变工作理念，积极为群众服务，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等不正之风，着力解决老百姓生活中的突出问题，切实做到“心系群众、财政为民”；不断完善国库集中支付等财政管理体制改革，创新财政监督机制，规范资金拨付规程，在确保财政资金安全、高效前提下，进一步简化资金拨付流程，有效缩短了拨款期限，提供优质服务，深受社会好评。该局服务效能在每年全县优化经济发展环境双向测评中位居前列。 

　　三是加强队伍建设。抓学习，转观念。进一步加强思想教育工作，以干部集中学习为重点，认真开展理想信念和宗旨观念教育，确保全体财政干部切实做到牢记宗旨，坚定信念；抓先进，树榜样。2014年以来，该局在全县财政系统开展了“勤奋敬业之星”、“好学上进之星”的“双星”评选活动，把财政系统素质高、业务精、能力强、服务优的先进份子通过自荐推荐、考察考试、初步候选、风采展示、票选确定等程序反复筛选，共评出十名财政“双星”人员，为全系统干部、职工树立了榜样。同时，确立正确的用人导向，对财政“双星”评选活动与提拔使用挂钩，目前，已有5名“双星”人才调整到局机关重要岗位；抓后进，促转化。局党组出台了《沅陵县财政局干部职工“有错无为”“不在状态”行为预防警示制度》，对部分“后进人员”进行“有错无为”“不在状态”预警问责。2015年以来已约谈股室长2人次、乡镇财政所长5人次。对违反纪律作风的2名乡镇财政所长进行严厉问责，免职1人，另1人停职1个月，起到了震慑作用。通过抓两头，带中间，全县财政系统干部职工作风正得到了较大改进，正气上扬，有力推动了财政队伍建设，提升了机关效能。