二、狠抓两手，相互促进。牢固树立“党建、业务一盘棋”的理念，建立落实党建工作与财政业务工作同研究、同部署、同检查、同考核机制。根据财政工作特点，围绕中心工作，找准党建工作与财政业务工作的结合点，将党建工作与加强党风廉政建设、机关作风建设以及“雁过拔毛”、“纠四风、治陋习”等专项整治工作相结合，不断提高党建工作水平，推进财政各项工作的落实，做到以党建促业务，以业务巩固党建成果，丰富了党建内涵。同时，严格执行党内政治生活制度，坚持“三会一课”制度；各支部开好每半年一次的民主生活会和组织生活会；严格发展新党员工作程序，做好民主评议党员、党费收缴、党务政务公开等基础性工作；岁末年初组织局机关支部书记、二级局负责人、股室长及基层所长开展“承诺·践诺”述职测评活动，进一步推动了机关党建工作责任制的落实。 

　　三、搭建平台，创先争优。一是精心开展学习活动。认真开展“四个一”学习活动，即：坚持每一次局务会议前学习20分钟；每月一次党组中心组和各支部集中学习、集中讨论，且不少于60分钟；每季开设一次“财政讲坛”，加强全系统新《预算法》的学习；每半年组织开展一次“我是党课主讲人”活动，局党组成员带头讲党课，邀请专家学者上专题党课。二是积极创新活动载体。先后开展了党员志愿服务活动、“下基层、心连心”活动、“服务发展、争当先锋”等活动。以“关爱留守儿童”、“情系灾区”、“温暖一家亲”等为主题，组织了多次捐款活动。 特别是今年连续遭遇四次洪灾后，在深入联系村了解灾情的同时，积极筹措灾后重建资金；并组织干部职工开展了募捐活动，共捐集资金24350元，帮助灾民解决生产生活中的困难，坚定了灾区群众灾后重建的信心。三是推进党建创新创优。各支部围绕“一支部一特色”的目标，认真分析本支部党建工作中的热点、难点问题，结合本支部所属股室特点，开展个性化党组织建设，形成了各自特色党建品牌。四是建立考评激励机制。每季度由局党建办专门对干部学习情况进行抽查，将党员干部平时学风、学习成果和参与活动情况同个人年度考核、评先评优、竞争上岗等挂钩，增强党员干部学习动力。