一、强化制度建设。为推进财政绩效管理，溆浦县紧紧围绕绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果运用各环节，进一步完善制度，出台了《溆浦县绩效目标管理办法》、《溆浦县预算绩效运行跟踪监控管理办法》、《溆浦县预算绩效评价管理办法》、《溆浦县预算绩效评价结果运用管理办法》，对财政预算绩效评估依据、内容、范围、对象、方法、组织实施、工作程序以及评价结果的运用作出原则规定，并对各行为主体的责任、权利、义务进行了明确界定和规范。 

　　二、强化理念传导。为了使预算绩效管理意识深入人心。溆浦财政不断强化对预算绩效管理理念的宣传力度，通过采用请进来、走出去的方式，全力提升预算绩效管理业务水平。一是加大培训力度。邀请绩效评价专家，人大、审计等部门的监督指导专家对各单位及乡镇人员开展预算绩效管理工作专题培训，2016年培训3次达到480人。二是积极搭建交流平台，广泛依托网络平台等各种新媒介，建立网络QQ和微信交流群，及时上传预算绩效管理相关业务资料，有问题及时在平台与专家进行沟通交流，有效提升绩效评价工作效率与质量。三是建立奖惩机制。根据《溆浦县2016年度乡镇财政精细化管理绩效考核办法》要求，计划对2016年度乡镇财政管理绩效工作进行考核评比，表现突出的单位予以表彰。 

　　三、强化工作力度。一是实行绩效目标全面覆盖。从2016年起，溆浦县对全县所有部门预算单位都开展部门整体支出和专项资金绩效目标申报，进一步增强预算编制的科学性、合理性、规范性，逐步树立起“花钱必问效”的绩效理念。二是稳步推进绩效跟踪监控管理。对危桥改造、Ｓ338交通建设等重点项目绩效运行情况开展了绩效运行跟踪监控，促进了绩效目标的顺利实现。三是及时公开绩效评价信息。完善绩效信息公开机制，2016年，实现了各部门预算单位整体支出评价报告及重点评价报告通过政府门户网站上公开。四是强化绩效评价结果应用。溆浦县结合评价结果，建立了评价结果在部门预算安排中的激励与约束机制，逐步发挥了绩效评价工作的应有作用，为县委、县政府决策提供了有力依据。