一是推广预算绩效管理理念。一方面，向市直单位、县市区财政局、第三方专业服务机构及本局业务科室的从业人员，发放《预算绩效管理汇编》，提高绩效管理的认识和能力。一方面，通过考核倒逼提升认识，将绩效管理要求纳入政府绩效考核范围。《2017年怀化市绩效评估实施方案》﹝怀政办发（2017）12号﹞对市直单位、县市区党委政府就财政预算绩效考核内容、计分办法作了明确规定，要求所有财政性资金均要纳入绩效管理，营造浓厚绩效管理氛围。 

　　二是加强绩效目标管理。2017年，市直所有单位除按要求编制整体绩效目标外，所有专项资金均逐项编制了专项绩效目标，在去年预算目标编制全覆盖、与财政预算同批复的基础上，今年进一步把关、提高编制质量。 

　　三是实现绩效自评全覆盖。按照怀财绩（2017）26号文件，根据审定的绩效目标，要求所有使用财政资金的单位对上年度资金使用情况，开展整体和专项自评。自评报告在单位门户网站或财政门户网站上公开。共涵盖127家预算单位，资金总额达47.19亿元。  

　　四是着力推进绩效监控。尤其是对重点民生项目，加强预算绩效运行的跟踪监控管理，定期采集绩效运行信息并汇总分析，促进绩效目标的实现。一经发现偏离绩效目标，就立即采取措施纠偏，绷紧绩效理念的弦，监控方案初稿制定完毕，经审核过关可发文执行。 

　　五是健全绩效考核机制，将绩效“目标管理”“绩效评价”“评价结果运用”工作纳入《2017年怀化市绩效评估实施方案》、《2017年县市区党委政府绩效评估指标》中，使预算绩效管理工作在执行层次，将财政资金绩效管理制度作为政府推进改革的重要内容，明确责任分工和目标任务，与每个单位、单位的每个员工的绩效考核挂钩。各单位绩效工作的重视程度空前提高。 

　　六是强化评价结果运用。根据《2016年怀化市绩效评估实施方案》、《2016年县市区党委政府绩效评估指标》考核要求，对各市直单位、县市区党委政府有关财政资金绩效管理的情况，进行数据采集，按照计分规则打分，纳入政府绩效考核，并将其作为2017年度预算安排和专项资金安排的重要依据；对重点评价结果，及时向省财政厅、市政府报告，为领导决策提供参考。