沅陵县财政局机关党委下辖8个基层支部，现有党员189人。近年来，该局不断创新机关党建工作方式，强化党建工作管理，推行“每月一提示、每月一调度、每月一通报、每月一例会、每月一讲评”的“五个一”工作方法，切实把机关基层党建工作抓在平时，落实在基层，做实机关党建工作，有效提升了机关党建工作水平，对加强党员干部队伍建设起到了重要作用。 

　　一、坚持每月一提示。局机关党办在每月月初认真梳理当月党建工作重点任务，对工作进行安排，形成党建工作任务清单，下发到机关各基层支部，各基层党组织严格按任务清单上布置的工作要求，有条理的开展党建工作，确保党建工作实效。 

　　二、坚持每月一调度。由局党书记固定在每月第一天组织召开机关党建工作调度会，听取各支部上一个月党建工作开展情况汇报，全面深入了解各支部党建工作情况，掌握机关党建工作动态。同时，结合党风廉政建设、财政管理、精准扶贫、安全生产、社会治安综合治理、文明创建等工作要点，研究部署下月工作，把机关党建工作融入到财政业务和各项中心工作中，进一步提升机关党建工作水平。 

　　三、坚持每月一督查。建立机关党建日常考核制度。局机关党办按月对各基层支部党建工作进行督查，对未按时按质完成工作任务的党组织，逐项量化扣分，将计分结果和督查情况进行通报，并将作为各基层支部年终考评的重要依。 

　　四、坚持每月一例会。局机关各基层支部每月组织召开一次党建工作例会，每个党员汇报自已思想、工作和学习情况，由支部书记进行点评；机关党委每月组织召开一次由机关全体党员参加的党建工作例会，各支部在会上交流上月工作情况，共同研究解决党建工作存在的问题，相互促进。 

　　五、坚持每月一讲学。以支部为单位，每月采取“轮流主讲”的方式要求每个党员干部进行讲学，讲学内容包括党建知识、财政业务、党风廉政建设等多个方面，使机关党员干部置身于学习氛围中，有力提高了党员思想理论素养和财政业务水平。