近年来，中方县财政局不断加强文明创建力度，把文明创建工作做为推动财政事业发展、加强干部队伍建设的重点抓手，着力培育形成依法理财、为民服务、务实清廉、优质实效的先进文化氛围。先后获评2016年度省级文明单位、全国巾帼文明岗（下辖乡财局）。目前，该局下辖二级窗口单位——国库集中支付核算中心正在加紧创建省级文明窗口单位，以“四个强化”扎实有序推进创建工作，不断开创国库集中支付工作新局面。

　　1、强化组织领导，夯实文明创建基础。成立了创省级文明窗口单位领导小组，建立健全“一把手亲自抓、分管领导具体抓、办公室牵头抓”的领导体制和工作机制，明确了局长为创建的第一责任人，将文明创建作为中心工作纳入年度目标进行考核，每年投入相关经费用于文明创建工作，实现了精力投入、经费保障、工作运行“三到位”。

　　2、强化作风建设，锻造文明创建队伍。一是利用大厅、走廊、宣传栏、显示屏、微信等各种线上、线下宣传平台，加强道德礼仪、文明风尚、榜样模范等宣传教育。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”，积极引导全体干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员；二是通过开展“流动红旗窗口及优秀服务标兵”“身边好人推荐”“学雷锋志愿者服务”“慰问困难党员”“我们的节日”“惠民便民、满意服务”等一系列活动，努力营造浓厚的创建氛围。三是通过开展“道德讲堂”、设置“党员示范岗”，开展党建知识竞赛，“抄党章一百天”，参加“两学一做”学习教育、财务知识业务、普通话、消防安全等培训，组织“岗位能手”评比活动，营造了勤学苦练、学以致用的良好氛围。近三年来，通过评选表彰“优秀共产党员”和“岗位能手”等一系列扎实有效的活动，优化了干部队伍，树立了财政部门新形象。

　　3、强化服务意识，提升文明创建水平。采取科学管理。一是通过各股室签订绩效考核目标管理责任状，把绩效考核任务量化细化，将工作纪律、征收管理、工作落实与奖金待遇、评先评优挂钩，打破了平均主义和“大锅饭”；二是制定作风建设问责办法，不定期督查干部工作情况，严查脸难看、门难进、迟到、早退、串岗、上班玩游戏等行为，发现问题，当场指出，限期整改；三是积极进行国库集中支付改革，简化办事程序，落实限时办结制度，使资金拨付效率大幅提升。实行“三亮”服务。一是亮制度。将国库集中支付核算中心中心办事服务指南在大厅公开公示，实行阳光操作，让办事群众一目了然。二是亮身份。统一制作岗位台、上岗桌牌和上岗胸卡，对所有工作人员均实行“一牌一卡”上岗制度，是党员的工作人员还须佩戴党徽上岗。三是亮承诺。各工作人员都结合岗位职责，在为民办事、勤政廉政、转变作风等方面开展公开承诺，向社会及群众进行公开，切实提高服务意识、提升群众满意。

　　4、强化环境建设，巩固文明创建成果。通过打造统一视觉形象识别的服务大厅，在大厅装饰、服务设施配置等，全面实现一体化；打造“健康职工之家”，设立“道德讲堂”；配齐配好消防器材，确保消防器材无损坏过期情况，无烤火器、无门窗损毁、无明显安全漏洞；在餐厅墙壁悬挂以“珍惜粮食、节俭惜福”为主题的宣传牌，同时在餐桌摆放提示牌，加强文明用餐宣传教育；实现单位院内环境优美，道路硬化、庭院绿化、楼栋亮化、车辆摆放有序、内外干净整洁、节水节能环保。近年来，全局投入庭院绿化、食堂建设、院落整体规范、篮球场等建设累计达60余万元。