按照党的十九大提出的“全面实施绩效管理”的要求，鹤城区财政部门从健全机制体制、加强绩效监管、突出重点评价、强化结果运用等方面，全面推进预算绩效管理工作。

　　健全管理体系。逐步建立了绩效目标管理、绩效运行跟踪监控、预算支出绩效评价和绩效评价结果反馈应用的预算绩效管理的“四个机制”。在具体工作操作中，相继印发了预算绩效管理工作实施方案、财政支出预算绩效运行跟踪监控工作方案、财政支出绩效评价工作方案、区本级部门整体支出绩效评价工作方案，使推进预算绩效管理既有理论的指导，又便于实践操作。

　　加强绩效监管。一方面，该区积极申报预算绩效专项和整体支出目标，该区2017年编制和报送专项资金绩效目标598个，上报金额8.53亿，87个预算单位编报了部门整体支出绩效目标。另一方，该区积极开展绩效运行跟踪管理，对城市低保、城乡医疗保险区级配套资金、一事一议财政奖补资金、背街小巷环卫保洁、社区运转费、农村安全饮水等10个项目资金进行了绩效运行跟踪管理，各个项目资金运行正常。

　　突出重点评价。按照“资金量较大、代表性较强、社会关注度较高”的原则，确定对城市低保、城乡医疗保险区级配套、贫困幼儿入园补助配套、背街小巷环卫保洁、公路养护、农村安全饮水等8个重点民生项目开展重点绩效评价，并引进中介机构参与绩效评价工作，评价结果总体良好。

　　强化结果应用。加强了评价结果在部门预算安排中的应用。2017年对重点评价的项目在绩效情况、完成程度和存在的问题与建议等方面综合进行分析，评价结果优秀的在安排后续资金时给予优先考虑，评价结果不合格的要求限时整改到位，并减少或取消下年度资金安排。