一、支部建设标准化。该局机关党委下设9个基层党支部，现有党员189名，其中：正式党员187名，预备党员2名。为进一步规范支部党员日党管理，该局推行支部标准化建设。一是成立党员小组。每个基层党支部以党员所在股室为单位，设立党小组。平时，党员以党小组为单位开展学习、讨论、交流工作经验。二是完善支委配备。机关各个基层党支部设支部书记1人，副书记2人，党支部委员会3至5人，并明确了党支部书记、副书记及支部委员职责，按职责分工开展支部工作。三是按期进行换届。支部委员会每届任期为3-5年，严格按基层党组织换届工作要求进行换届，实现了基层党支部成员知识化、年轻化。 

　　二、组织生活正常化。该局十分注重基层党支部党员组织生活。一是定期组织学习。各党小组每个月定时组织党员进行思想学习，交流工作经验；各支部坚持每季度组织召开一次党员大会，总结支部党建工作、讲授党课，每半年召开一次组织生活会，每年开展一次民主评议党员工作，按照“党员自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评”五个步骤开展评议，分别评出“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等次。二是开展分类评级。对机关各基层党支部实行党支部分类定级、挂牌管理，把党支部按“先锋支部、合格支部、软弱支部”三个等级评定，抓两头、带中间，推动各支部晋位争先、整体提升。三是开展谈心谈话。按照“支部班子成员互谈、班子成员与党员谈”要求，各基层党支部书记每半年与班子成员进行一次谈心谈话，与支部党员谈心谈话；班子成员之间每年进行谈心谈话，每年至少与所联系的党员谈心谈话1次。四是开展党建活动。党支部按照“2+N”模式，每月相对固定1天作为主题党日，组织党员集中开展活动。今年以来，机关各基层支部先后组织党员开展了党员进社区、党员进扶贫联系走访贫困户等活动，进一步加强和密切了机关党员与群众的联系。 

　　三、管理服务精细化。一是严格发展党员。注重从优秀青年、业务骨干群体中培养和发展党员。近年来，该局先后从学历高、有技术职称的青年财政干部职工中发展党员9名。目前，已成机关中层骨干。同时，每年对机关党员进行一次政治体检，确保党员政治合格。二是开展帮扶行动。建立机关困难党员台账，局机关党办定期进行走访，体现党组织关怀；开展机关党支部与社区党组织“四联”结对共建和机关党员干部“三进四帮”活动，每周星期五下午组织机关党员走进沅陵镇鹤呜山社区打扫环境卫生，开展文明创建活动；每年“七一”、“春节”前，组织党员进社区慰问困难群众；三是开展教育活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员干部在脱贫攻坚、联村驻村结对扶贫、财政改革工作和急难险重任务中担起责任，用实际行动服务经济社会发展。 

　　四、工作制度体系化。建立和完善“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员、集体学习、谈心谈话、公开承诺、激励关怀帮扶、党风廉政责任等一系列管理制度；健全并落实机关财务管理、资产登记备案、档案资料保管保密、党务公开、文明创建、综治维稳等制度，凡属党支部重要工作、重大事件、重要事项、重要活动做到事前向上级党组织请示报告。党员、干部定期向党支部如实报告个人重大事项，自觉接受监督。 

　　五、阵地建设规范化。机关各基层支部建立了专门的党支部办公室、党员活动室，确保支部有场地办公，党员有固定的活动场所；在机关大院制作了高标准党务公开和政策宣传栏，规范内容设置，及时公开、宣传党的政策；利用财政信息网站，结合“智慧党建”，推进网上支部建设，党员随时随地随身能接受网上支部教育管理服务，进一步提高了党建工作效率。