打造干部清正、政府清廉、政商清亲、政治清明、社会清朗的“清廉中方”建设目标，是新时期中方全县上下坚定不移推动全面从严治党向纵深发展的重大实践，是契合新时代新形势发展的需要。笔者认为，点滴之水，只有汇聚了,才能成河。全面发展清朗清明的机关政治生态氛围,以清廉机关、清廉干部的履职担当为全县经济社会发展保驾护航，必须积极打造“关联工作聚合”、“有效资源整合”、“考核激励综合”、“老中青梯次帮带”。

一、推动关联工作聚合，推动全领域清廉建设

一是要加强与行业单位、系统单位、兄弟单位及关联单位等的党建共建联建工作，根据各自领域的特点，通过深广度的交谈联络、业务的信息互通以及政策和经验的共享，不仅能形成工作合力，碰撞出新的火花，而且更能提高政策落地实效，畅通办事信息渠道等。二是要结合工作共性和业务个性，主动与纪检监察室、工会、共青团、关工委、美在金秋等关联部门保持联系，积极结合各自工作的特点，在工作上出新点子，在活动中出新内容，共同围绕中心抓党建抓好党建促业务的理念，将“不松手”、“不甩手”、“不转手”、“不缩手”、“下狠手”的“五个手”攥成“一个拳头”，共同携手营造“风清气正”的干事创业氛围。三是要全面落实好机关党员干部直接联系群众制度，结合工作实际全面拓展和延伸共建队伍，可与社区、与企业，与协会、与群众等共同“结对子”“拜把子”等，更进一步拉近距离，步调一致地开展各类共建活动。四是要探索党员干部职工的“三档合一”监督管理新模式，将个人的人事档案、党员档案、廉政档案进行聚合。不仅能掌握各类人才全面信息，定期分析党员干部队伍结构状况，了解思想动态和工作成效，还能统筹各类岗位职位资源，科学落实好配优配强目标要求，更能及时性、针对性的为党和政府输送更多勤政务实、清正廉洁的人才。

二、助推有效资源整合，打造立体式清廉建设

一是在工作上，把行业领域中心工作重点工作的好政策、有效措施与党建工作、党风廉政工作整合起来，探索在融入中能产生的新的化学效应，将具体工作再度落细落小落实。二是在学习上，盘活现有载体，整合利用传统媒介、“学习强国”“掌心中方”平台等自主学习，探索“田间课堂”“屋场宣讲”“学本课堂”“农家书屋”“百姓大舞台”和130个村级综合服务平台等怎样的融合能使交流学习更具常态化。三是在阵地上，把各方面资源力量充分整合起来，有效利用党建工作的阵地场所、设施设备和手段方式，实现党建资源的共建共享，推动党建质量整体提升。四是在实践中，要继续挖掘打造“党建+”的新路子；要借鉴通道红色列车挖掘打造本土红色研学巴士模式；要大力弘扬清廉价值理念，加强领导干部党性修养和清廉文化教育，要将清廉文化教育建设与践行社会主义核心价值观结合起来，推动全社会形成“人人促廉”的良好风尚。

三、强化考核激励综合，淬炼敢担当的干部队伍

一是考核评价是压实机关党建主体责任、推动各项工作落实的重要手段。在实际工作中，各项工作都有各种各样的考核标准和细则，我们完全可以聚焦考核内容、考评方式和结果运用，通过综合的方式，完善一套系统管用的综合评价体系，更好的发挥考核“指挥棒”作用。比如:年度考核时，要把培养管理作为干部选拔任用的重要内容，年度考核结果建议采取量化计分的办法进行，按日常综合评分占60%（结合年度党员积分制结果和公务员平时考核结果，计算两项结果总和）、负责人综合评分占20%（结合股室长、支部书记、局分管领导等，计算评分总和），现场测评结果占20%的权重计算。这样，评价主体尽可能的广泛全面，包括了主要责任的主要领导、上级党组织、支部书记、股室长等，也包含有监督权力的党员干部和职工群众，使评价工作更加公平公正公开。二是进一步加强正向激励和反向问责的相结合，把综合评价的结果作为选拔使用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，切实把“软指标”变成“硬杠杠”，倒逼党建责任落实。三是适当增加党内荣誉称号。党务工作者作为新时代党建工作的组织者、推动者、践行者，是保证党建工作任务和上级决策部署落地生根的关键，但党务工作责任重大、任务繁多、要求细致，有着千丝万缕的相连关系。根据党员的事迹特点，专项工作、重点工作、主题教育培训或主题活动形式等，增设县级以上荣誉称号，有更多的机会被更多领导、部门、服务对象和广大群众认可，也能为个人荣誉栏内填墨加彩。

四、实行“老中青梯次帮带”制，引领青年队伍带头倡廉

一是统筹各个年龄段的党员干部培养和配备使用，实现各级领导班子和干部队伍的合理配备，充分调动各年龄段干部积极性。二是指派班子成员或政治素质高、工作经验丰富的部门主要负责人，结合各股室、部门工作的岗位要求，对重点培养的后备干部进行党务业务相关内容的学习辅导。三是建立健全老中青梯次谈心谈话制度，根据分工安排，采取个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，每年不少于2次，定期对管股室、部门的老中青梯次干部开展谈心谈话，掌握政治表现、思想动态、学习表现、工作表现及廉洁自律等情况。四是提升培训的针对性实效性，增强吸引力感染力。比如：积极组织党员干部参加省市县部门举办的各类党务业务培训班，采取双向交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提升综合业务素质；定期安排党务干部特别是机关基层党组织负责人轮训；对新任机关基层党组织负责人进行任职培训；树立党务工作者先进典型；本着培养党的助手和后备军的目的，能提供大学生实习见习的机会。