沅陵县财政局下辖15个职能股室、2个参公事业单位、7个全额事业单位、1个自收自支事业单位、23个乡镇财政所，全县财政系统现有在职人员272人。近年来，该局坚持以提高财政工作质量为目标，通过加强政治历练、业务训练和作风锤炼三项措施，着力打造一支政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁的财政干部队伍。

一、坚持政治引领，强化党性教育。近年来，该局始终把干部职工的思想教育工作作为推动财政事业发展的重要抓手，以集中学习、自学等方式，定期组织党员深入学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，时刻保持“头脑清明”；组织开展专题讨论会，引导财政干部职工学习政治理论，坚定理想信念，激发工作热情。按照主题教育要求，局党组在全县财政系统先后了开展了“不忘初心，牢记使命”、“党史学习教育”、“习近平新时代中国特色社会主义思想”以及“党纪学习教育”等主题教育活动。在主题教育中，讲究方法，注重实效。教育活动中组织干部职工结合财政管理、乡村振兴等工作实际，深入基层开展调查研究，用主题教育指导工作实践，服务基层、服务财政各项工作，切实把理论学习的成果转化为增强机关干部凝聚力、执行力、服务力，促进财政各项工作。

二、完善体制机制，着力优化人才队伍。近年来，该局根据新时期财政工作的需要，不断创新财选拔培养机制，激发财政队伍活力，努力培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的财政干部队伍，以适应财政改革和经济发展需要。一是建立人才选拔机制。近年来，该局通过公务员招录、事业单位聘用、遴选、基层选拔调入等方式分别引进163名财政、财务管理、工程造价等大专以上学历年轻财政干部充实到基层财政所、局机关下属事业单位工作，为全县21个乡镇、2个便民服务中心财政所、以及局机关下属事业单位输入新鲜血液，注入新的活力，为做好基层财政管理工作提供了强有力人员保障。二是完善人才培养机制。为提高财政人员的整体业务素质，近年来，该局多次采取以会代训、阶段性业务培训、新进人员培训等多种方式对全县财政系统工作人员进行财政业务、职业道德等内容进行培训有力提高了财政系统工作人员业务素质；从乡镇财政所抽调优秀的年青干部到局机关定期跟班学习，选派优秀年青干部到省、市财政部门跟班学习，多渠道、全方位开拓年青干部视野，提升年青干部综合素质；鼓励干部职工参加职称评审和职业资格考试，对考试获得中级以上职称的给予一定的奖励，着力提升财政干部队伍的专业水平。三是建立考核评价机制。对干部职工的专业能力、工作实绩等情况按季度进行考核，对工作作风好、成绩突出的进行表扬，对工作飘浮、不担当作为的及时提醒告诫，树立风清气正、积极向上的工作作风。每年开展考核评价，与各项待遇挂钩，充分调动干部职工的工作积极性。

（三）坚持从严从实，不断强化作风纪律。近年来，该局按照党风廉政建设和机关作风建设工作要求，“严”字当头抓纪律，从严从实抓作风，革陋习，立新风，构建作风建设新常态，着力打造纪律严明、作风优良、业务过硬、服务高效的财政队伍。结合县委开展的“三整顿、两提升”干部作风建设专项行动，先后出台了《沅陵县财政局党风廉政建设制度》、《沅陵县财政局干部职工“有错无为”“不在状态”行为预防警示制度》等一系列规章制度，规定：严格查处干部职工违反党风廉政建设、财经纪律，顶格处理工作人员上班迟到、早退、玩游戏、玩手机、做与工作无关的事等行为，做到违规必查，查处必严。对“有错无为”“不在状态”的散漫分子，进行递进的“四层次”约谈，即股室长（财政所长）约谈、分管领导约谈、局纪检组约谈和局长约谈，每次约谈建立时间、地点、内容档案，由当事人签字确认，对约谈对象实行3个月至1年观察期，促其转化，对约谈对象屡教不改的，由局党组移交县纪委处理，真正起到了震慑、警醒和教育作用，维护了法纪权威，推动了财政队伍建设，有力提升了机关效能。