今年，娄星区财政局开展“机关作风建设年”、“先进基层党组织建设年”、“廉政文化建设”三项活动树立娄星财政新形象，通过“四手”抓作风建设，加强干部职工个人修养，转变机关工作作风。

　　一是抓落实。突出工作重点，坚持高标准、严要求、动真格，注重内外结合，确保机关作风良好转变。一方面，充分利用机关内部的力量，充分发挥领导干部和中层骨干的表率作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在内部形成互相学习、互相促进的局面。另一方面，充分利用外力的推动作用，通过深入基层、深入群众、深入服务对象，认真查找机关作风存在的问题，找出解决问题的办法和途径。公开作风建设监督电话，充分利用社会力量加强对机关作风的指导、督查，确保活动扎实开展。

　　二是抓整改。要明确整改目标，通过5个月的集中整顿，建立起一个长效机制，推动工作更好开展。全局干部职工都必须高标准、严要求，从自身做起，带头学习，带头自查自纠，带头整改落实，用自己的一言一行感召别人，要求别人。要严格按照作风建设的要求精心组织查摆问题、整改落实，建章立制。力戒走过场，应付差事。

　　三是抓机制。通过整顿，积极探索和完善机关管理制度、用人制度，并着眼于建立长效机制，用完善的制度保证良好的作风。坚持用制度管人管事，通过建立《娄星区财政局绩效考评制度》、《娄星区财政局考勤制度》等一系列有效的、具有较强约束力的管理制度，加强对干部职工的管理，从源头上预防和治理不正之风。形成良好的工作氛围，焕发干部活力，激励干部创造性开展工作。

　　四是抓考核。建立验收考核机制，加强对整个机关作风建设活动过程的跟踪，确保取得明显成效。在全局干部职工中开展评议活动，奖励先进，鞭策后进，扫清机关作风建设死角；成立财政局干部作风建设整顿工作领导小组，对各股室、二级单位的机关作风建设整顿进展情况进行督促检查，对开展整顿工作马虎应付的，要进行批评教育；对认识不清晰、方向不明确、查摆问题不深刻、措施不到位的坚决不予过关，并要追究有关责任。