娄星区财政局切实加强财政干部自身素质建设，以实际成效转变工作作风，推动财政工作的顺利开展。

　　一是抓学习。面对财政新的形势，新的要求，要求全体财政干部职工必须经常学习，接受新知识，充实新内容，开阔新视野。以抓学习、强素质为着力点，以思想政治、职业道德、财政业务、财经法规为主要内容，在鼓励自学的同时，继续抓好多层次、多渠道、多形式的财政干部培训工作。要建立激励机制，鼓励广大财政干部职工参加与财政业务相关的各类职称考试。

　　二是抓制度。健全和完善相应的体制机制特别是考评机制。按照深入贯彻落实科学发展观的要求设置考核内容，从精神面貌、工作态度、工作作风、工作能力、工作绩效等各个方面进行全面考核，力求全面、真实、准确地反映干部职工的德、能、勤、绩、廉情况。坚持奖优罚劣，把作风建设的考评结果作为评选先进和提拔使用干部的重要依据，真正评出导向、评出动力、评出活力。

　　三是抓服务。紧紧围绕全区经济发展大局，树立服务中心、服务基层、服务群众的思想，认真落实首问负责制、服务承诺制和限时办结制等服务承诺。

　　四是抓党建。深入开展反腐倡廉教育活动，引导党员、干部提高反腐倡廉意识，增强遵纪守法观念。认真落实党风廉政建设工作责任制度，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得当。加强财政基层党组织建设，发挥广大党员的先锋模范带头作用，组织开展各项社会公益和文体活动，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。通过“四个抓手”，提升财政“制度文化、知识文化、环境文化、创业文化、廉政文化、精神文化”建设，在财政局上下营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，不断增强干部职工“清正廉洁、务实为民”的从政意识，努力塑造一支作风优良、勤政理财、高效服务的财政干部队伍。