近日，在全市财政干部会议上，涟源财政提出要始终坚持严管厚爱，致力打造一流财政队伍。

　　一、班子建设要加“强”。班子成员要率先垂范，用心学习，苦练“内功”，不断提升推动发展的能力。要善于抓大事、谋全局，不断提升驾驭复杂局面的能力。要勤于思、敏于行，加强调查研究，吃透“上情”、把握“下情”，科学研判、果断决策，不断提升科学决策的能力。要以高度的责任感和使命感，坚决贯彻落实各项决策部署，不断提升执行力。

　　二、综合素质要提“高”。一是教育培训要常抓不懈。积极开展创先争优等活动，着力强化业务培训，根据不同的培训目标、对象、内容开展分级分类培训，多层次、多渠道、大规模培训干部，不断加强思想作风建设、职业道德建设、业务技能建设和风险防范建设，努力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的财政干部队伍。二是选拔任用要公平公正。坚持以德才论干部、以公认选干部、以实绩用干部，让肯干事的人有奔头，让能干事的人有机会，让干成事的人有平台。三是内控管理要周密细致。着力健全完善不愿腐的自律机制、不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制，让权力在阳光下规范运行，构建拒腐防变的体制机制。坚持用制度管人、用制度管钱、用制度管事，做到有章必循，违章必究。

　　三、服务效能要创“优”。主动适应财税工作科学化、信息化和精细化的要求，不断加强硬件和软件建设，推进服务规范化、标准化和高效化。切实转变工作作风，增强服务意识、团队意识和大局意识，实行首问责任制、联合办理制、限期办结制，扎实开展效能监督，打造风清气正、令畅劲足的财政工作氛围，努力实现 “服务零投诉、干部零违规、事故零发生”的目标。