近年来，冷水江市财政局大力推进学习型机关建设，深入开展“打造书香财政、提升素质能力”活动，秉着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，深入推进实行培训、考试、练兵“三步跟进法”，着力构建“大培训”格局。

　　一、以“学”为出发点，做到以学促思。通过以训带学、以考督学、以奖褒学、以赛促学等形式，全面开展“观念大转变、知识大更新、技能大比武、岗位大练兵”活动，不断拓宽教育培训思路，加大教育培训力度，提高教育培训质量，构建了“以能力建设为核心、以学风建设为基础、以文化建设为平台、以制度建设为推力”的教育培训格局，走出了一条“大教育、大规模、大提高、大促进”的干部教育培训发展之路，开拓了教育培训工作的崭新局面。

　　二、以“带”为着力点，做到以点带面。制定了详细的教育培训制度，对教育培训工作的目的、意义、内容、方法、考核等都做了详细具体的规定。党组成员自己带头学、带领大家学，每名党组成员一年内至少要讲一堂课、撰写一篇调研报告。部门负责人每年要有不少于12000字的学习笔记。将优秀的调研报告和学习笔记打印装订成册供大家学习。制订系统内部以老带新、以一帮一培训方法。开展业务技能竞赛活动，并实施“请进来，走出去”战略，综合运用集中培训、分散培训、脱产培训、自学、岗位练兵等多种形式，增强培训实效。

　　三、以“考”为落脚点，做到以考促学。每年财政局都举行一次全员培训，培训后都进行闭卷考试，由党组成员监考。考试不合格者，自己缴纳费用补考，直至合格。考试成绩计入个人档案，作为干部晋级晋档和选拔任用的重要依据。学、考、用的挂钩，对干部职工来说，实现了由“要我学”到“我要学”的角色转变，极大地提升了干部职工的业务技能。