今年以来，涟源财政认真贯彻落实党建工作决策部署，依托党建活动载体，加强财政资金保障，创新工作方式方法，紧盯基层治理薄弱点，充分激活基层治理的“末梢神经”，为助力优化基层治理注入财政力量。

一、“强保障”落实全市党建工作经费

全面落实中央和省委提出的“严格按照规定保障机关党建工作经费”要求，按人平工资总额的2%，将市直部门机关党建和乡镇基层党建活动列入年初部门行政经费年度预算。年初安排村级运转经费1.26亿元（村均25.6万元），确保农村基层组织正常运转，大幅提升村干部工资水平，2022年比2019年人均提高660元/月，提高村干部基层治理工作积极性。今年起，每年投入网络化经费290万元，推进全市城市网络化管理。全力支持村级综合服务平台建设，投入资金1.8亿元，对全市439个村级综合服务平台进行升级改造，其中新建193个，改扩建246个，全面满足全市基层组织党建活动需求和便民服务需要。

二、“建平台”为村社区治理注入新活力

建立志愿者服务平台、社区帮扶平台，组织党员干部深入机关所在社区和帮扶社区，和社区干部携手，为优化便民服务和社区治理注入新活力。一是积极组织志愿者活动。组织党员志愿者深入街道社区开展抗疫宣传、反电诈、禁毒宣传、卫生文明城市创建、交通文明劝导等志愿活动，特别是疫情期间，市财政局每日组织二十余人，主导所驻社区疫情防控工作，为全市打赢疫情防控攻坚战贡献力量。二是积极参与村社区管理。安排部分中层干部联系驻点村、帮扶社区和机关所在社区，参与村社区重大决策制定和重大节日活动。三是积极开展慰问活动。组织党员干部不定期到所在社区、市儿童福利院、养老院走访困难群众、慰问智障留守儿童孤寡老人。同时，每年定期赴驻点村开展七一贫困党员和六一困难儿童慰问活动，进一步拉近与村社区群众的距离。四是切实帮扶农村两后生及社区失足青年。积极联系市人社局，为驻点帮扶村两后生开展职能技能培训，提升其致富本领，并与荷塘镇桥头村致富能人、建筑工程老总李雄飞协调衔接，为驻点帮扶村二十余两后生提供就业岗位。安排党员干部深入机关所在社区开展禁毒宣传，并一对一帮助失足青年，对他们进行心理辅导，鼓励其振作起来，认真吸取教训积极改正，回归社会。

三、“结对子”为乡村振兴谋划新思路

全面落实市驻点帮扶和结对帮扶制度，为驻点帮扶村乡村振兴出谋划策，促进美丽乡村建设。一是促进乡村特色产业发展。党组成员分工负责各驻点村，推广党建+服务模式，组织驻村党员干部积极对接发改、组织、农业农村、乡村振兴、自然资源、社会保障等部门，获取农村产业发展政策支撑，在帮助提高村级基层治理能力的同时打造亮点产业。比如，桃林村党员工作队结合该村资源优势和廉政教育基地（乐恺堂）情况，支持打造休闲养生、文化旅游、特色水果一体的产业发展之路；山茂村党员工作队致力于发展光伏发电、油茶林产业，促进建成油茶1000多亩，纵横该村10余里。二是促进美丽乡村建设。强化对农村基层党组织建设工作的财政支持，围绕美丽乡村建设，调动各方力量，先后为7个驻点村筹措资金500余万元，获得其他项目资金1100万元，修缮硬化公路29公里，维修山塘68口，新建饮水工程23处，使村容村貌焕然一新。金石镇桃林村，获得全省美丽乡村建设试点村项目建设。三是促进美丽屋场建设。结合新时代文明实践，昌导乡风文明，指导驻点村开展“讲文明，除陋习”活动，组织动员广大村民积极参加治理柴草乱放、垃圾乱倒、污水乱泼、畜禽乱跑等陋习，支持村集体禁燃、禁炮工作，引领村党员积极建设美好家园，改善人居环境。支持组建村文艺宣传队，开展广场舞比赛和创建文明村落活动，桥头村美丽屋场会和江边村人居环境整治工作在全市位于先列。四是将党建与结对帮扶结合起来。建立以党组书记、局长任组长的帮扶领导小组，精选中层精干干部赴荷塘镇、金石镇7个村开展结对帮扶。畅通与驻点村信息交互渠道，围绕村党组织领办合作社、新型农业经营主体、职业农民、贫困农户等方面进行帮扶，共同探讨财政支持的工作方向。同时，各党员工作队积极与农技部门、政府采购部门对接，通过微信、抖音宣传等形式，为结对农户、农民专业合作社农副产口生产和销售找寻出路。