巾帼妙手理毫厘，财政丹心铸辉煌。隆回县财政局共有110名干部职工，其中女同志31名，女性占比达到30%。近年来，该局妇委会在局党组的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在服务隆回财政高质量发展中，充分发挥“半边天”作用，以实际行动向社会各界展示了隆回财政女性自尊、自强、自立、自信的精神风貌，奏响了巾帼不让须眉的时代强音。

一、坚持政治统领，践行巾帼初心。以提高政治素质为重点，妇委会组织女职工认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中国妇女十二大精神，开展学习交流研讨、撰写学习心得，教育和引导树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断创新工作方式，强化“财”服从服务于“政”的意识。2021年，围绕“薪火相传，明史笃志，奋力开创新时代全县财政工作新局面”“从百年红色党史中吸取干事创业精神营养”等主题进行8次专题授课；精心选编《党史故事汇—隆回财政干部读本》，组建“财政巾帼宣讲队”分批赴对口脱贫村进行微宣讲，开展“读红色经典、做红色传人”读书学习活动，赴武冈革命历史纪念馆、新宁县革命烈士纪念馆、塘田战时讲学院开展党史学习现地教学。引导大家学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以更加饱满的精神状态和高昂的斗志投身财政事业。2021年该局连续第7年保持“全国文明单位”荣誉，该县财政连续第4年获评全省“财政管理工作绩效评价AA级”，首次斩获“省政府真抓实干表彰奖励”，获评全省“化解政府债务风险工作考核优秀县”“预算绩效管理先进单位”“部门决算工作先进单位”“非税收入征管工作先进县”“县级乡镇财政管理工作先进单位”等15项省级荣誉。

二、突出素质引领，彰显巾帼担当。在该局党组的全力支持下，妇委会带领全局女职工积极投身财政事业。一是激发“有为”动力。发扬女性刚柔相济、耐心细致、善于沟通的优点，大胆起用妇女干部承担预算、国库、债务等财政核心工作；大胆起用妇女干部承担急难险重任务，在风口浪尖上磨练其意志。近年来，一些重大任务如推进乡村振兴、深化国库制度改革、“三高四新”财源建设、预算管理一体化建设等，妇女干部都是重要参与者，甚至是挂帅组织者，真正做到妇女能顶半边天。二是夯实“有才”基础。以“以政领财、以财辅政”为理念，培养“思、说、写、算、辩、行”六项能力为目标，妇委会制定了严格的学习制度，通过狠抓政治教育和业务学习，增强了大家服务意识、廉洁意识、奉献意识，针对行业特点积极组织培训与学习。2021年组织全县近200名财务人员进行集中培训，统一支付标准，积极鼓励干部职工参加会计继续教育和各类知识竞赛，组织开展两期新会计制度及新财务软件业务知识培训。三丰富“有位”为手段。该局党组一直非常关心妇女干部的成长，想方设法为优秀妇女干部脱颖而出铺平道路。在招录公务员时坚持男女平等，唯才是用。近2年来，全县财政系统先后招录了30名公务员和工作人员，其中女性20名，占70%；选拔和任用干部坚持男女平等，唯才是举，一批政治素质高、业务能力强的妇女干部走上了重要岗位。在她们的带动下，全局女干部职工努力工作，推动了局机关各项工作全面发展。据统计，全局每年需审核大约20多万笔纸质和电子的收支原始数据；每年需登记上万笔会计账；全年纸质会计账簿叠放起来高度超过100米；近几年，每年经手核算的资金收入和资金支出总和超过100亿元……其中31位女同志在工作上撑起了“半边天”。

三、强化服务意识，凸显巾帼情怀。抓服务促质效，以创“一流的窗口、一流的服务、一流的制度、一流的业绩”为核心，践行“创新、规范、勤廉、高效”八字局风，提倡“心平、身正、骨傲、语亲、行善”五种品德，她们在工作中公开支付流程，设置岗位标识牌，设立“巾帼文明示范岗”，展示优质服务窗口形象。坚持“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一席话语解感”服务标准，为基层群众提供热情周到服务，并公布咨询服务电话和服务质量举报电话，接受社会监督。推行“阳光服务”，公开办事程序、权限、时限，为预算单位提供优质高效服务，并对特殊群体实行优先服务，受到了服务对象的一致好评；抓拓展树形象。31名女同志深入开展结对帮扶活动，先后结对帮扶贫困户、监测对象户、脱贫户120户450人,通过走访解决实际问题100余个，所有的贫困户都通过发展产业、稳定就业、兜底保障等举措实现了稳定脱贫，所有监测对象户、脱贫户正在乡村振兴路上增产增收。发展壮大志愿者队伍，积极倡导志愿服务精神，近两年来累计开展文明交通卫生劝导、扶老助残、认领困难群众“微心愿”、学雷锋等志愿服务行动20余次，用实际行动诠释了巾帼文明的深刻内涵。

四、坚持以人为本，凝聚巾帼力量。一是组织各种文艺活动，文明其精神。近年来，妇委会积极配合局机关举办“奉献在财政·永远跟党走”主题演讲比赛、迎新春联欢晚会，为女干部展现个人才艺和能力提供舞台。2021年，她们排练的舞蹈《东方红》在庆祝中国共产党成立100周年暨全县健身广场舞大赛中获二等奖。二是开展争先创优活动，每年组织开展“党员示范岗”“文明示范窗口”“好干部、好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇”妇女干部评选活动并通报表彰，在广大妇女同志中营造了“比、学、赶、帮”的良好氛围。三是关心女干部身心健康，及时解决其存在的问题，坚持每年安排专门体检经费，依法为女干部职工购买保险，在全局形成关心、支持妇女工作的良好氛围。四是主动为女职工排忧解难，妇委会倾注了大量的心血和精力，在解决婚姻家庭矛盾、妇女劳动保护、子女入托就学、生活困难补助等方面做了很多艰苦细致的工作，坚决维护女干部职工的合法权益，较好地解除了她们的后顾之忧。