近年来，为充分调动广大干部职工的工作积极性，激发广大干部职工的工作激情，创建财政干部干事创业的良好平台，促进财政事业科学发展，古丈县财政局高度重视财政干部人事交流制度改革，积极推行“上推、下练、外引、内轮”的工作方式，畅通干部交流渠道，深入推进财政干部人事制度改革，不断提高工作效率。

　　一是“上推”，即向上推荐干部。该局党组将“政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、德才兼备”的财政干部向县委组织部推荐。近三年来，共有20余名财政干部得到提拔重用，其中任县直单位副职的有5人，任乡镇党委、政府副职的有4人，任县直部门副科级机构负责人的有11人。

　　二是“下练”，即干部下基层锻炼。三年来，局党组先后选派了4名局机关干部进驻扶贫村开展建整扶贫工作，3名干部被县委选派为村第一支书。深入农村一线的财政干部坚持与农民“同吃、同住、同劳动”，深入调研，扎实工作，改变了驻点村贫穷落后的面貌，促进了驻点村经济社会发展，干部自身也得到了锻炼，积累了丰富的农村工作经验。

　　三是“外引”，即从外单位调入或面向社会公开招录公务员。为加强财政工作力量，给财政队伍输入新鲜的血液，激发财政干部工作活力，该局党组严把进口关，将热爱财政事业、业务熟悉、作风正派、富有活力的青年干部调入财政系统，同时面向社会公开招录公务员。三年来，从外单位调入21名德才兼备的优秀干部，面向社会公开招录了5名大学生，财政队伍建设得到了加强，优化了财政队伍的知识机构、年龄结构。

　　四是“内轮”，即财政系统内部实行岗位轮换。为提高财政干部的业务素质，增强财政干部的操作技能，实行财政干部工作岗位轮换制，局机关股室与乡镇财政所之间、局机关各股室之间、乡镇财政所之间进行干部工作岗位轮换。三年来，财政系统共进行干部工作岗位轮换47人次，通过工作岗位轮换锻炼，激活了财政干部人事制度改革一池春水，激发了工作动力，现财政干部人人都是业务尖子，个个皆为操作能手，每个业务干部都能独挡一面，高标准高质量完成工作任务，进一步提升了财政工作水平。