为进一步贯彻落实党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍，龙山县财政局着力打好队伍建设“三张牌”，完善绩效考核，严格用人选人，推行“服务提速”改革，全面提升干部职工综合素质，提高服务效率质量，努力打造高效廉洁的“理财人”。 

　　完善绩效考核，打好“制度牌”。一是严格考勤制度。全体干部职工严格执行上下班签到制度，严格执行请销假制度，严格执行外出报批制度，局考核办建立考勤台账，每月对全体工作人员的考勤情况进行统计，并将统计结果进行公开。二是严格作风纪律。严格遵守廉洁自律规定，严禁“吃、拿、卡、要”等行为，不以权谋私、假公济私；上下班时间严禁玩游戏、炒股、看电影等，严禁工作日饮酒，严禁酒后驾车，严禁参与违法违纪活动。三是严格管理制度。建立了严格的绩效考核制度，将干部作风、考勤、业务办理等作为重要考核指标，将考核结果与干部职位升迁及绩效奖励紧密挂钩，充分鼓励想干事、能干事的干部职工，激发内生动力。同时，严格印章管理、财务管理、层次管理、机关内务管理、公务接待管理，堵塞管理漏洞，严明工作纪律，建立有序的机关管理机制。 

　　推进提质增效，打好“服务牌”。一是落实限时办结制，提高服务效率。根据股室的职能，制定出办理业务的办结时限，并将办结时限、办理流程以告知书的形式放于办公室显眼位置，并公布监督电话，接受群众监督。二是落实首问责任制，提高服务质量。建立首问责任制，属于首问责任人职责范围的应及时解决，不属于首问责任人职责范围的要给予群众解释和帮助，为群众送上“一张笑脸、一句问候、一个座位、一杯热茶”，坚决杜绝“脸难看、门难进、事难办”的官僚主义作风。三是落实预先安排销号制，强化制度约束。各股室（单位）按月对工作进行预先安排，年初制定年度工作计划，局督查组将定期对预先安排工作进行检查，督促各股室（单位）及时完成工作。同时，建立了严格的责任追究机制，严肃问责，严格奖惩，切实增强了工作的紧迫感和责任感，有效推进机关效能建设。 

　　严格用人选人，打好“人才牌”。一是建立轮岗制度。定期进行轮岗，盘活队伍中的人才资源，做到人尽其才，充分调动起干部积极性，激发单位新激情和活力。二是建立公开选拔制度。为进一步化解人员结构老化、新生动力不足的队伍建设难题，建立了多元化的公开招考制度，通过人才引进、行政事业单位公开招考及社会招聘的形式，吸收优秀的大中专毕业生加入基层财政队伍。同时，为进一步规范局机关用人，坚持用公开选调的方式，从基层财政所选拔出优秀干部到局机关重要岗位任职，树立风清气正的用人导向。三是加强干部教育培训。坚持突出重点、创新方式和有效实用的原则，采取集中学习、专题讲座等形式，不断提升干部职工综合素质。一方面，将深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，锤炼党员干部修养；以“创建全省文明单位”为契机，以“道德讲堂”为抓手，全力抓好干部职工思想道德教育。另一方面，以服务财政中心工作为宗旨，用各股室轮流主讲、举办专题培训等形式，不断加强财政业务知识、法律法规知识培训，全面提升干部职工综合素质，打造一支思想素质高、业务能力强的财政队伍。