近年来，沅江市财政局立足财政工作职能，多措并举抓落实、多管齐下促成效，深入推进基层财政管理科学化、精细化、规范化建设。

一、抓实科学化乡财队伍建设

一是创新培训方式。采取“联审互查、交流互学”与集中培训相结合的方式，每年分24个批次组织乡镇会计、出纳进行两轮实地互查互学，累计培训时长高达4个月。通过会计实操以及“一对一”的指导，高效、快速地让乡镇财务人员熟练掌握整个财政业务流程。同时每年组织镇（街道）以及村（社区）财务人员进行集中培训，目前，已组织乡镇财政干部培训班100多期，累计培训人数高达千余人。二是搭建学习平台。采取“现场观摩+交流研讨”的方式，组织先进单位、业务骨干分享财务专业知识和先进工作经验。同时多频次开展县市区外部交流学习，加强互学互鉴、互动提升。目前已组织内部交流10余次，周边60%的县市区前来学习交流。

二、推进规范化乡财基础建设

一是规范建设标准。目前我市已完成规范化建设的财政所，均设置了服务大厅、小型会议室、档案室以及专业机房等四大功能区，所有功能区由市财政局统一配备专业设备。截至目前共计配置办公电脑、打印机等百余台，安装“惠农”查询一体机12台；配置视频会议设备，温控、烟控报警系统，运环、监控系统等专业设备36套。二是规范档案管理。已对全市乡镇财政所档案进行全面清理，并统一配置了档案柜。三是提供资金保障。除省市下达的建设奖补资金外，同时配套一定比例的本级财政创建资金。目前，我市已有70%的乡镇财政所完成规范化建设，市本级配套财政资金高达100多万元。

三、加强精细化管理机制建设

一是细化绩效考核实施方案。根据上级绩效考核要求，结合我市乡镇实际，进一步量化考评细则，增强考核的针对性。如：2021年、2022年根据我市乡镇财政工作重点，将债权债务管理作为单独评分项目进行重点考核，加大考评分数比重；在基础建设考评项目中对财政所人员流动、岗位任职年限、专业知识设定了具体标准等。二是统筹财政绩效奖补资金。自2021年起，创新激励机制，根据绩效考核结果等次设立相应财政绩效奖补资金，2021年至2022年共下拨乡镇财政绩效奖补资金共计250万元。