2011年以来，岳阳县财政部门按照省财政厅统一要求和部署，坚持以“五化”为抓手，强力推进标准化财政所创建工作。

　　一、统一思想，全面部署，实现创建标准化。组织财政所干部认真学习省财政厅关于规范化财政所建设的相关文件，分析新形势下乡镇财政所的职责要求，统一思想认识，强化科学理财、规范管理、服务民生的工作理念，锁定“管理科学化、行为规范化、工作精细化、办公现代化”精品财政所建设目标，坚持高标准制定方案，高起点开展创建。

　　二、抓住机遇，提档升级，实现办公现代化。2011年对财政所办公楼及硬件设施进行了全面升级改造。2012年继续完善配套设施，坚持“节约费用、方便群众、因地制宜、统筹兼顾”的原则，从硬件及基础建设、软件配备、业务要求和资金流程等方面进行进一步的改造，实现办公现代化。

　　三、定岗定责，建章建制，实现管理制度化。一是建立健全财政所人员岗位职责、行为规范、工作目标及考核奖惩制度，完善财政预决算编制、会计核算、财务管理、资产清查、会计档案、民主理财、内部控制、政务公开、文明办公等管理制度。二是建立财政支农资金跟踪问效等事前、事中、事后相结合的监管制度及财政专项资金监管信息通报制度。建立财政各项惠农补贴专项资金公示管理制度，促进基层财政工作制度化、规范化、精细化，提高财政干部的执行力。三是建立工作考评奖惩机制。为财政工作规范高效运行，提供有力的制度保证。

　　四、加强学习，提高素质，实现行为规范化。坚持“以人为本”，以强化干部专业技能、业务素质为着力点，狠抓干部学习培训，让财政所干部熟知与财政工作相关的经济、会计、金融常识，熟悉相关财经法律、政策及制度；熟练办公软件、财政一体化、惠农补贴系统的操作使用。在认真分析现有人员构成、知识结构、办事风格基础上，按照“有为、有效、有信、有限”的要求，努力提高财政干部“政策运用能力、组织协调能力、依法行政能力、开拓创新能力、拒腐防变能力”，积极创新学习和培训形式，组织开展向书本学、向同事学、向先进学的“三学”活动，不断提高财政干部综合素质，推动工作出成绩、上水平。

　　五、夯实基础，细化流程，实现工作精细化。一是实现财政业务精细化。建立健全各项管理台账，完善财政资金管理信息数据库，将各项基础工作做精、做细、做实。二是实现资金管理常态化。建立健全本乡镇范围内项目管理监督机制，对本乡镇和上级财政安排的资金以及其他部门、其他渠道下达的财政性资金，逐步建立健全覆盖所有财政性资金和财政运行全过程的监督体系。三是实现财政管理规范化。在收支方面，做到收入“颗粒归仓”，支出“尽收眼底”。在内部管理方面，通过定制度、定岗位、定流程、定职责，建立健全“标准化”体系，并逐步形成长效机制。四是实现人事管理制度化。结合岗位实际和人员特长等因素，制定岗位责任制、干部考核制等一整套干部管理制度，实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人，把科学化、精细化管理落到实处。

　　据悉，该县在2011年已有长湖乡、鹿角镇、新开镇3个财政所通过省财政厅验收，分获省“标准化财政所”称号。今年又有毛田镇、黄沙街镇、甘田乡3个财政所已通过市财政局验收，正积极上报省财政厅验收。