一是接地气。大力开展“万名干部进民家”、“察民情、办实事，大走访、大调研”和青年干部“结对帮扶”活动，机关干部每人每年走访100户农户，青年干部帮扶10户特困企业家庭，在宣讲财政政策的同时，收集整理群众所思所想所盼，调查掌握财政资金政策落实情况，并现场解答政策咨询和疑惑。今年来，全局干部共走访农户和社区居民418户，解决问题35起，出台整改性文件两个，捐赠财物13000余元。

　　二是聚民气。全面推行“开门预算”，将财力分配向公共领域重点是“三农”、困难群体和社会事业发展薄弱环节、基层和困难单位倾斜。今年前10个月，财政累计安排民生支出16亿元，占财政支出的75%，其中，教育支出2.4亿元，社会保障支出4.1亿元，医疗卫生支出2.6亿元。累计打卡发放强农惠农资金1.5亿元，义务教育教师绩效工资已提高到人年平1.5万元。

　　三是树正气。严肃治理“庸、懒、散”问题，并实行严格的问责制，对不胜任、不称职的股(所)长，实行“惩戒性交流调整”；对不思进取，不想事不做事，只会误事、混事、坏事的干部职工，坚决予以辞退直至解除聘用关系。全面开展股室长述职述廉，每年确定6名述职述廉对象大会报告履行职责和个人廉洁自律情况，并当场解答参会代表提出的质询，接受参会人员民主评议。全面开展“文明股室(所)”、“文明岗位”、“文明家庭”评选活动，组织典型代表在全县财政系统巡回报告。

　　四是展才气。出台了“综合素质提升年”实施方案。对全系统年轻干部和专业岗位人员进行了为期40天的封闭式业务培训；举行了“我为财政添光彩”为主题的演讲比赛；组织了19个乡镇财政所业务赛账活动和干部业务考试；开展了“学雷锋树新风”征文和财政调研活动；举办了全系统文艺汇报演出和乒乓球、自行车比赛。