一是建立学习培训机制。由县财政每年安排10万元专项经费，实施湘阴县乡镇财政干部学习培训“三年行动计划”。鼓励引导具有潜质的乡镇财政干部参加会计专业技术资格考试，对取得中级以上职称的进行奖励。年底组织业务知识考试，考试成绩作为年度评先评优和提拔任用的重要依据。

　　二是建立以奖代补机制。对成功创建省级标准化财政所的乡镇，根据乡镇投入情况，按每个财政所10万元以上的标准进行奖励，目前已投入财政奖励资金100余万元。

　　三是建立对口联系机制。由县乡财局安排专人对口联系尚未成功创建省级标准化财政所的乡镇，一名工作人员对口一个乡镇，准确了解创建过程中产生的问题，及时向乡镇和县局反馈信息，协助整改。

　　四是建立现场办公机制。针对创建工作过程中出现的问题，不定期由分管副局长组织召开现场办公会，对问题进行点评和推进，现场办公地点一般设在达标财政所。

　　五是建立预先验收机制。省财政厅验收前，由县乡财局严格按照“组织机构、业务工作、内部管理、队伍建设、基础设施”五个标准化进行预先验收。全县共19个乡镇财政所，已成功创建11个省级标准化财政所，预计2015年全面创建成功。