财政是国家治理的基础和重要支柱，加强财政干部队伍建设事关财政事业长远可持续发展。近年来，岳阳市财政局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党管干部原则，牢固树立“从实绩看德才凭德才用干部”的选人用人导向，以岗位淬炼增强专业队伍素养，以奖惩鲜明激励各层次干部担当作为，以重大任务磨炼优秀年轻干部，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，推进领导班子和干部队伍建设，努力锻造一支“业务能力强、大局意识强、服务意识强、纪律意识强”的“四强”财政干部队伍，为实现财政事业高质量发展提供坚强有力的人才保证。

一、注重营造良好用人环境，让想干事的“用心干”。坚持以正确用人导向引领干事创业，严把用人标准关、程序关，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，大力营造有为有位、实干实绩的鲜明导向，让真正想干事的干部用心干。一是坚持正确导向。始终把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，通过党组会议、干部大会、局务会等多种形式，明确选人用人原则，在选人用人时坚决做到“三不”，即打招呼的干部不提拔、有问题的干部不提拔、“躺平式”干部不考虑，使全体干部在思想和行动上与局党组保持高度统一，“为干事创业选人，选用干事创业之人”的用人导向已形成共识。二是坚持严把关口。始终把“公开、平等、竞争、择优”作为标准原则，严格通过民主推荐、组织考察等程序，研究确定提拔和晋升人选，广泛听取机关党支部对干部政治表现意见，全面征求驻局纪检监察组廉政意见，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。今年来，共提拔科长8名，副科长6名，四级调研员及以上职级晋升5名，一至四级主任科员职级晋升31人次，未发生一起矛盾问题和信访举报。三是坚持人岗相适。始终把“因岗择人、知事识人、善任善用”作为轮岗交流的重要方法，多层次、广角度、差异化考察干部，全面了解掌握干部德能勤绩廉等各方面表现和个人成长经历，确保把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众信得过的干部交流到更重要的工作岗位上。如业务熟练的经济建设科科长交流到政府债务科工作；综合协调能力强的农业科科长交流到综合规划科工作，助推财政工作发展。

二、注重培养优秀年轻干部，让财政事业“有人干”。局党组高度重视年轻干部培养选拔工作，按照“高度重视、重点培养、统筹选配”的工作思路,把培养年轻干部工作列入重要议事日程,努力建设一支年轻化、知识化、专业化的干部队伍。一是坚持多渠道补充工作人员。根据全市人才战略部署，利用公务员招录、公开遴选、公开招聘和四海揽才等渠道，积极引进高学历优秀年轻干部，不断充实干部队伍“蓄水池”。今年来，已新进工作人员9名，其中研究生学历5人，后续预计新进2名。二是坚持提升干部专业能力。利用省市调训、全市财政系统业务骨干专题培训和干部网络学院培训，有计划地安排26名年轻干部参训，强化专业能力提升；开展业务骨干与新进人员“结对子”活动，由科室单位明确1名业务骨干和新进人员结对子，重点做好业务传帮带工作，让新进人员尽快进入工作角色。三是敢于给优秀年轻干部“搭台子”、“压担子”。通过轮岗交流，调整一批信念坚定、本领过硬、发展潜力大的年轻干部放到承担省市高度重视的财源建设、三资改革、争资争项、政府化债和财会监督等重要工作部门磨练，切实在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。四是坚持年轻干部配备刚性机制。2022年新提拔“80”后正科级领导干部7人，其中“87”后干部1人，确保局机关内设科室新配备正科实职年轻干部占比达三分之一，同时统筹用好各年龄段干部，从而有效激活干部队伍的“一池春水”。目前，37岁以下正科实职干部4人，32岁以下副科实职干部6人。

三、注重拓宽干部晋升渠道，让能干事的“放手干”。着眼于干部队伍结构建设，有效拓宽各层级干部队伍晋升渠道，让全局干部摒弃思想杂念，放开膀子干出实绩。一是广用调任转任政策。充分利用调任转任政策，通过比选择优将局属事业单位中的优秀干部调任转任到局机关工作，让能干事的干部有成长机会、有干事平台。目前已调任2名，待办理2名。二是明晰职级晋升路径。按照“年龄优先，结合工作业绩和任职资历”的原则，合理规划职级晋升排序，用足用好职务与职级并行政策，通过择优梯次晋升，发挥好职级政策最大最优效果，充分调动各层面各类型干部工作积极性，让大部分干部通过职级晋升受益。三是优化事业岗位结构。结合事业单位专业技术人才职称实际，合理调配“初中高”岗位设置比例，鼓励事业单位工作人员加强专业学习，提高专业技术水平，让专业技术人才通过岗位晋级受益。目前，有副高职称的人员2名，中级职称的2名。

近年以来，在岳阳市委和市委组织部的指导、帮助下，岳阳市财政局选人用人和干部队伍建设工作取得积极成效。选人用人环境风清气正，干部工作积极性较大提高，干部队伍年龄结构得到合理改善，职级晋升规范有序，年轻干部培养力度进一步加大。岳阳财政将深入贯彻落实党的二十大精神为指导，扎实落实上级党委各项工作部署，继续扎实履行好主体责任，积极探索更加务实管用措施，不断提升选人用人工作质效，为岳阳经济社会高质量发展和建设省域副中心城市提供坚强保障。