青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，“给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”近三年来，岳阳市财政局共招录26名30岁以下年轻干部，他们年纪轻、学历高、劲头足、潜力大，但刚出校门就进机关门，缺乏历练和锻炼，急需培养磨砺。为落实新时代干部队伍建设要求，岳阳财政结合实际情况，以师徒结对“传帮带”为抓手，积极探索年轻干部锻炼培养机制，助力年轻干部健康成长、加速成才。

探索构建“传帮带”机制。制定出台了《岳阳市财政局“传帮带”工程实施方案》，设置“学员”“教员”“引领顾问”3套人才库，精选一批年轻干部作为培养“学员”，邀请一批业务精、能力强、作风优、素质高的业务骨干担任传帮带“教员”，分管各业务条线的局领导担任“引领顾问”，按照“业务对口、双向选择、适当微调、动态管理”原则，建立“一对一”师徒结对“传帮带”机制，着力抓好“两传”“三帮”“四带”，即传财政优良传统、传个人成长经验，帮树牢理想信念、帮提升业务能力、帮解决困难问题，带学习、带干事、带理财、带作风，全方位助力年轻干部成长。

择优启动“师带徒”试点。7月8日，岳阳市财政局组织召开第一批“传帮带”结对师徒见面会，启动“传帮带”工作试点。5名“学员”在会上做了自我介绍，“教员”们逐一认领结对，结对师徒签订了双向承诺书，“引领顾问”现场见证。“教员”根据结对“学员”特点特长及其工作岗位实际量身打造培养计划。“学员”持续学习、不断提升本领，做到服从安排、忠诚履职，廉洁奉公、严于律己，在“教员”带领下尽快转变角色、提升能力、精通业务、丰富经验，形成“老带新、新促老”的良性循环。

靶向推进“教与学”同步。岳阳市财政局“传帮带”工作的开展形式除了师带徒一对一教学，还聚焦财政主责主业，以干部教育培训和构建学员交流平台为抓手，推进“传帮带”工作走深走实。具体开展方式包括一对多的金财微课、多对多的圆桌会议以及交流碰撞的学习小组等。7月上旬组织年轻干部参加了为期3天的财会业务知识培训，内容涵盖党纪条规、财会监督、支付业务实操、预算管理一体化等。7月中旬组织开展预决算管理、支付管理等内容的“专题”小班培训，有效促进年轻干部充电蓄能。后段，还将坚持教学需求导向，建立培训反馈机制，通过问卷调查等方式深入掌握年轻干部能力短板，围绕年轻干部“缺什么补什么、干什么学什么”，量身定制策划培训专题。另外，积极发挥局青年理论学习小组带动学作用，搭建学习研讨交流平台，让“学员”在互学互鉴中碰撞思维火花，营造比学赶超浓厚氛围。

着力促进“知与行”合一。注重实践锻炼，岳阳市财政局有计划地将优秀年轻干部放在关键岗位培养锻炼，直面一线问题，承担重大任务、参与重大项目、组织重大活动，在打硬仗、扛重活、攻难关中淬炼综合素质和专业能力。丰富展示平台，组织年轻干部积极参与“我心中的财政机关文化”征文活动，让优秀年轻干部代表上讲台授课教学等等，多方位为年轻干部搭建展示才华的舞台，筑牢成长进步的阶梯。坚持磨砺历练，鼓励年轻干部以团委、青年志愿者、青年理论学习小组等形式自行组织开展活动，选派年轻干部参与到巡视巡察、专项监督检查工作中去，参与到防汛工作、攻坚克难等急难险重任务中去，多经历“风吹浪打”，敢想敢为、善作善成，厚积过硬工作本领。今年入汛以来，受强降雨天气影响，岳阳市出现了较大汛情，岳阳市财政局先后组织20名“90后”年轻干部参与防汛，奔赴长江堤岸轮班值守，展现了新时代财政干部的担当与作为。