近年来，零陵区乡镇财政所由于农民补贴发放、项目资金监管、村账乡代理等业务的增多，工作量大增。加之近年来乡镇财政所新进人员少，调出的业务人员较多，致该区乡镇财政所业务人员日趋短缺，现有业务人员工作压力大。面对现实，零陵区财政局巧用“加减法”，一方面通过技术升级、深化改革等措施减少财政所业务量，另一方面通过培训和人员交流等措施增加业务人员，有效缓解了乡镇财政所业务工作压力。

　　一是深化乡镇国库集中支付改革，减少会计岗位。零陵区从2015年5月起，将乡镇纳入国库集中支付改革范围，将乡镇财政预算总会计和政府会计岗位合并，既简化了拨款程序，又节约了业务人员。

　　二是提高区国库局“财政直接支付”的比重，减少出纳岗位的业务量。区财政局规定：对个人的补贴资金全部通过惠民补贴“一卡通”系统打卡发放。项目资金、政府采购资金全部实行财政所录入，区国库局直接支付的方式，其他资金采用直接支付的比例不得低于80%。

　　三是通过交流增加乡镇财政所业务人员。坚持不求所有、但求所用，在与乡镇领导衔接的基础上，将部分年龄偏大的财政所人员交由乡镇管理，从事征地拆迁、社区管理、创卫等中心工作，再从乡镇经管站、大学生村官中抽调了10名年轻人员到财政所从事业务工作。

　　四是加强业务培训，提升现有人员业务素质。区财政局出台政策，鼓励财政所人员学习业务，取得会计证的，费用全报；取得经济类专业本科文凭和中级职称的，奖励2000元。对近几年安置的退伍军人进行强制业务培训，采取跟班学习、一对一指导等措施，培养了12名业务人员从事业务工作。