今年来，永州财政发扬勇于自我革命精神，坚持“三抓”并举，加力推进预算管理一体化相关系统整合试点工作，在各方面取得实质性突破，使得预算编制更科学，预算管理更规范，预算执行更高效，预算监督更有力，财政信息化进入新征程，财政服务树立新形象。

一是立足抓早。今年3月，市财政局党组提前谋划，凝聚过往预算管理一体化建设工作中形成的拼劲和韧劲，以高质量完成真抓实干财政管理改革任务为抓手，组建工作调度专班，对一体化建设等工作实行“一月一调度一通报”。认真贯彻上级文件及《通知》精神，在进一步提高一体化系统使用熟练度和适应性的基础上，主动请缨、积极参与多项相关系统整合试点，严格按照财政部技术标准和业务规范，推进包括电子非税收入一般缴款书非税系统、地方财政分析评价系统等10个整合试点项目的实施部署。第一时间组建各项试点工作业务专班，制定实施方案，明确任务清单、时间节点和职能职责，推动实现整合试点系统正常运行并与一体化系统对接贯通。

二是抓难题破解。今年5月，湖南全省组织实施特定财政区划的预算管理一体化系统改革。当时，永州所辖3个管理区（经开区）财政管理信息化建设十分滞后，其中回龙圩管理区仅实行了国库集中支付，永州经开区和金洞管理区还停留在手工开票、资金实拨状态。市局加强统筹联动，集合科室、软件公司等力量，对3个小区预算管理一体化系统上线准备、数据采集、初始化等工作进行攻关，逐一现场研究解决财政业务变革、管理流程再造、信息技术突破等多个困难问题，提出具体工作要求，指导破除预算执行上线等一体化应用“路障”。6月6日，3个小区一体化系统快速实现全面准时上线，目前综合得分取得3个全省最高分。同时，注重加强各方协同和责任督办，要求善于从上级通报中找准工作短板和努力方向，提高预算执行等业务环节数据质量，推动实现单位会计核算云全覆盖，持续有效提升一体化建设应用考核成效，10月份全辖综合得分排位全省第3。

三是抓典型经验。今年来，永州自主创新开发“工资统发系统”项目，积极探索工资发放新模式。市局和东安县通力协作，分别于11月份和8月份完成财政工资统发模块功能开发及本级工资发放试点，发放模式由原财政工资专户统发调整为通过一体化系统工资发放模块进行工资发放及单位社保资金代扣代缴。其创新之处在于，通过建立部门联审机制，工资数据发放更准确；依托系统集中支付电子化管理功能实现工资发放与社保直缴“一网通办”，查询更便捷。永州作为全省将地方财政分析评价系统整合至预算管理一体化系统先行推行试点地区，全市乡镇财政基本信息报表编制填报试点高效完成，为全省近期全面推广应用该项工作提供了有益资鉴。此外，作为全省非税收入电子缴款书4个试运行地区之一，上半年率先在全省成功开具首批电子缴款书，继后10月底前全辖完成非税电子缴款书试运行上线工作，提前两个月全面完成省定试点目标任务，为加快实现非税收入收缴电子化与电子缴款书“横向到边、纵向到底”，贡献了永州力量、永州经验。