今年以来，祁阳市财政局认真贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强财会监督工作的意见》和《湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于进一步加强财会监督工作的实施方案》，探索建立财会监督人才库，致力财会监督人才培养和队伍建设，为奋力推动新时代财会监督工作高质量发展打下坚实基础。

严格标准程序选拔人才。在全市范围内下发通知，突出政治标准、政治立场必须坚定，务必增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的理论和路线、方针、政策，严格执行党的政治纪律和政治规矩，按照“个人报名、组织推荐、资格审查、确定人选”四道程序，从财政、审计、教育等45家行政事业单位选拔出优秀财会监督人才100名。

注重工作经历挖掘人才。财会监督人才必须热爱财会监督事业，从事财务会计、财务审计、资产管理、绩效管理、政府采购和项目审核等财政财务管理工作不低于2年，且业务能力强、实践经验丰富、工作业绩突出，具有一定的研究能力、文字功底和语言表达能力。

突出专业特长吸纳人才。向“获得国家认可的专业技术中、高级职称或同等层级的资格证书的专业技术人员；具有改革创新思维、参与过市级以上财政部门相关重点工作，专业能力、研究能力较强，取得突出工作实绩、工作成果的人员；在财会相关领域做出突出贡献，获得市级以上荣誉或表彰的，或获得市级以上领导肯定批示的人员；作为负责人或核心成员参加过市级以上财会监督领域重点课题研究和专项工作，并取得预期项目成效人员”倾斜，打破身份界限、体制机制障碍和地域行业部门壁垒，助推优秀干部脱颖而出。

构建激励机制培养人才。搭建财会监督人才学习、交流和分享平台，围绕祁阳市委、市政府重大决策部署以及财会监督工作的热点难点问题，每年至少组织一次专题活动，活动形式包括专题培训、专题研讨、专项研究、专项论证和专项行动等。财会监督人才库成员深度融合，开展“前辈带后辈”“名师带徒弟”等培养模式，充分发挥引领示范、经验传承、共同发展作用。定期对财会监督人才库成员进行绩效考核，考核结果作为奖励和调整出库的重要依据。择优推荐财会监督人才库成员提供的相关信息、课题文章至财政部、省财政厅等平台采用及刊发。财会监督人才库成员在参加财会监督活动和专项工作中表现突出、成绩显著的，将视情形予以奖励，在职称评定、各类考核、评优评先中予以推荐或加分。

截至10月底，已从人才库抽取财会监督人员36名，开展会计信息质量、惠民惠农专项资金、代理记账行业违法违规行为专项整治及财政重点绩效评价11项/次，共查处问题32个，涉及违规资金357.26万元，完善规范管理制度9项，切实让财经纪律“长牙带电”，成为不可触碰的“高压线”。