一、增强绩效约束，纳入政府绩效考核

　　高度重视预算绩效管理工作，积极与区绩效办衔接沟通、努力争取，2015年已将预算绩效管理工作纳入政府绩效工作指标考核范围，对各单位未按要求完成绩效管理各环节工作和预算绩效重点评价结果为“优良”以下的情况，扣除相应的政府绩效考核分，以此增强预算绩效的约束，并作为政府及其部门履责目标实现情况的重要反映，同时也作为实施行政问责的重要依据。

　　二、街道财政资金试点绩效评价管理

　　2015年试点街道财政资金纳入绩效评价管理范围，下发了《关于街道申报绩效评价项目的通知》，对各街道申报的共12个30万元以上的项目开展了目标申报与自评，共中4个项目开展了重点评价，评价结果根据《天心区2014年街道财政精细化管理评价考核办法》(天财发[2014]59号)文件纳入年底区级街道考核，充分落实财政资金使用主体责任，进一步全面拓宽我区绩效结果应用面。

　　三、目标申报、审核、批复与部门预算三同步

　　通过目标管理与部门预算系统充分结合，逐步实现绩效管理全过程的信息化。2015年、2016年在编报部门预算时，加大对财政预算安排项目支出绩效目标审核力度，将绩效目标申报、绩效目标审核、绩效目标批复与预算编制实现一体化、同步进行。有效提高了预算编制的准确性、完整性、规范性和科学性。