成立专项工作小组，主动对接。考虑自贸区人才政策的制定出台涉及单位广、对口处室多，为便于工作对接、信息交互，成立了长沙市财政局中国（湖南）自贸试验区长沙片区推进工作领导小组，先后组织了十余次资金统筹调配方案讨论，与市委组织部、市科技局、市知识产权局等进行了多轮次工作对接，推动工作落实到位。

加强政策学习，精准施策。为准确把握自贸区功能定位和人才政策的重点事项，市财政局组织相关处室认真学习《湖南自贸试验区长沙片区建设实施方案》，主动配合市委组织部研究制定《中国（湖南）自贸试验区长沙片区人才聚集发展若干措施》，逐项研究人才各项政策点，明确财政支持方式、支持重点，加大财政政策保障可执行力，促进政策落地落实。

加大人才专项资金保障力度。市财政积极统筹安排财政资金，市本级财政每年预计支出近亿元用于保障政策落地实施，充分发挥财政资金的引导作用，增强人才吸引能力。

提高人才专项资金使用效能。为推动人才加速集聚，市财政加强人才专项资金管理，根据市委相关政策编制预算，对功能相近的专项进行统筹整合，对每笔资金的使用加强监管，与主管单位加强沟通、对接，加快资金拨付进度，做到既依法依规、又好事快办。

优化人才专项资金支出结构。市财政不断调整、优化支出结构，对于“长沙人才政策22条”所需经费，由市财政按规定予以保障；对于新增人才政策所需经费，按照“谁受益谁负责”的原则，由各区县(市)、园区承担。在蓄满本级财政“资金池”的同时，又引进区县财政活水，进一步拓宽了人才财政保障渠道，扩容了人才财政保障范围。

为筑牢自贸区建设人才基石，在借鉴全国前18个自贸区已有政策的基础上，市财政还创新制定了具有长沙比较优势的政策。

在“新增和拓面”上闯出新路子。推出了“对新认定的A、B、C类高层次人才，按其个人所得税实际税负超过15%的部分给予奖励”“对实习实训国内外高校本科及以上学历大学生给予最高3000元补贴”等政策。

在“人才定等年薪衡量标准”上展现新作为。对于“重点产业领域连续两年以上年度应纳税工资薪金分别为120万元、80万元、40万元以上的人才，可分别认定为B、C、D类高层次人才”的政策，市财政创新思路，根据人才薪资等次，分类进行保障，提升自贸试验区长沙片区对各层次人才的吸引力。