乡镇财政作为国家财政体系的重要组成部分，是乡镇政府履行各项社会政治经济职能的财力基础。今年以来，在武陵区财政局党组和市局乡财科的领导下，武陵区乡街财政服务中心紧紧围绕省、市乡财工作会议精神，从规范财务管理、保障人员运转和提升队伍素质等方面出发，认真思考，主动作为，取得了明显成效。
　　规范基层财务管理。一是健全考核制度。根据省、市财政工作精神及全市乡财管理工作要点，结合武陵区乡街财政工作实际，区乡街财政服务中心出台了《2020年乡街财政工作考核办法》。该办法从乡街财政财务规范化管理、惠民惠农“一卡通”补贴发放管理、争先创优等7个方面进行考核，并将各乡街财政所考核得分纳入乡财中心对乡镇、街道财政绩效管理考核中，作为对单位及个人年度评先评优的依据。二是加强财务管理。今年是村（社区）“两委”换届选举年，为进一步做好村（社区）财务规范化管理，由区委组织部牵头，区乡财中心积极配合和参与关于“村居财务清查和村居组织成员任期经济责任审计工作的实施方案”的制定工作，提出了合理化建议，并对部分街道和社区近年来的财务情况进行了抽查审计，及时提出了整改建议。三是积极解决问题。上半年，区乡财中心组织民政、卫健和金融等部门，召开会议专题研究目前低保等人员补助发放的各项问题，通过多方协调商议、一对一指导和改进系统等方式，帮助城区低保人员项目尽快纳入“一卡通”发放。截至目前，武陵区已有7个乡镇（街道）的民政和卫健系统人员信息收集完毕并上报。同时，全区惠民惠农补贴“一卡通”发放工作还接受了区审计局对财政同级审的专项审计，获得了高度肯定。
　　保障基层机构运转。一是落实基层保障。根据省、市相关文件规定，结合全市基层组织低限运转标准，目前区财政严格按照乡镇运转经费216万元/年、街道143万元/年、村级33万元/年以及社区24万元/年的标准予以足额保障。人员待遇方面，区财政年初预算安排6384万元，严格按照村干部5.25万元/人/年和社区干部6.34万元/人/年的标准予以保障。二是配合提高标准。按照省委组织部《关于提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入的通知》（湘组〔2020〕63号）规定：提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入，实现高于县市区直机关事业单位同职级人员15%。此项工作由区委组织部牵头，区乡财中心积极参与方案制定，已按文件要求完成测算方案并上报组织部。三是鼓励基层工作。为进一步支持基层工作，区乡财中心协助区委组织部等部门联合下文：对社区（村）工作人员在年度绩效考核评优12%提高到20%，每个行政村增加1个绩效考核评优名额，奖励在疫情防控一线表现突出的社区（村）工作人员；对参与疫情防控一线的城市社区专职工作者，在未受到组织处理或纪律处分的前提下，最近一次等级晋升年限缩短1年；对参与疫情防控一线村工作人员半年度的每月工作津贴上调50元，为基层人员带去了组织的关怀和鼓励。
　　提升基层队伍素质。一是加强干部培养。今年，按照该局相关人事岗位管理规定，区财政机关进行了财政系统的人员大轮岗，包括局属各股室（单位）和乡镇（街道）财政所之间的9名人员轮岗，还提拔了2名年轻干部担任财政所长。通过轮岗交流，让财政干部充分了解各项财政工作，培养年轻干部全面工作的能力，为今后的财政工作打下坚实的业务基础。二是丰富业务学习。今年以来，区乡财中心多次组织乡街财政所工作人员参加各种培训及业务观摩活动，并督促各乡街财政所定期组织业务培训，包括参加6月市局组织的“常德市星级财政所创建工作现场流动会”，现场观摩了石门县蒙泉镇财政所、临澧县望城街道财政所的创建成果；7月白马湖街道财政所组织社区财务知识培训，围绕学习集中支付制度、规范专项资金用途、报账程序及纪检警示教育等方面来开展。通过培训促使财务人员以训促学，学以致用，督促参学人员不断提高业务水平和管理能力。三是合力创先争优。按照全市乡财管理工作要点，区乡财中心积极开展星级财政所创建和提升工作，指导乡街财政所全面参与创先争优工作。今年，全区有3个财政所报名参与创建工作，通过对财政所软硬件的摸底调查，筛选出芙蓉街道财政所参与星级财政所创建。在创建星级财政所过程中，芙蓉财政所受到所在街道党委的大力支持，增设了一个办公室、档案室，并得到了芷兰街道财政所的业务指导，形成了互帮互助合力创建的良好氛围。