2005年以来，沅江市大力推行乡镇机构改革，取得了突破性进展。通过改革，重新界定了乡镇机构职能，理顺了管理体制，减轻了财政负担。全市乡、镇、场、街道办事处由原来的27个调整为14个，机构撤并精简了48%；乡镇机关内设机构总数由108个减少为70个，减少35%；乡镇事业站所由362个减少为110个, 减少70%；乡镇领导职数由269个精简为118个，精简56%。乡镇事业单位人员共减少2532人，减少73%，其中在编人员减少1542人，减少62%。

　　财政所自身改革与乡镇机构改革和人员分流同步进行，市局成立乡镇财政所改革办公室，重新界定乡镇财政所职能，明确乡镇财政所实行“市乡共管、以市为主”的管理体制，人员竞争上岗以财政所为单位进行，按照个人条件分（占25％）、民主测评分（占40％）、业务考试分（占35％）的综合得分情况，从高到低择优录用上岗，全市统一测评、统一考试、统一录用。通过竞争上岗，原来27个财政所合并为14个财政所，财政所人员由172人减少为114人。改革后，财政所重新进行岗位分工，干部积极性得到了充分发挥，工作大有起色。