本报6月28日讯(记者 张尚武 柳德新 通讯员 罗云峰 管泽锋)最近，省财政厅7名正科级干部都有了一个新身份：被下派到衡东、蓝山等县(市、区)财政局挂职党组成员、副局长；同时，保靖、通道等11个县(市、区)财政局的11位中层骨干也到省财政厅有关处室跟班学习，时间均为1年。“下基层、进机关”，省财政厅正通过双向交流这样一个新平台和新举措，培养锻炼青年财政干部。

　　3年双向培养锻炼

　　财政“省直管县”改革，省财政厅面对的对象由14个市州变成14个市州加上79个省直管县，省与县在财政管理关系上更直接，但物理距离并没有变。对于省财政厅而言，管理半径延伸，管理难度加大，政策上传下达都需要依托于县级。对于县市而言，由原面对市州，转向既要面对市州，又要直接面对省级，传统的工作渠道、工作方法都要跟着变。

　　在这种新形势下，省财政厅党组决定，从今年起用3年时间，在厅机关和县(市、区)财政部门之间，集中开展青年干部双向培养锻炼工作。

　　上下交流取长补短

　　我省财政干部队伍中，青年干部占了将近一半。目前，全省财政系统40岁以下的干部职工共14380人，占干部职工总数的46.7%，其中省财政厅机关40岁以下的青年干部193人，占干部职工总数的46.8%。

　　省财政厅厅长史耀斌说，双向培养是有针对性的“取长补短”，是在不同的实践中经受锻炼、丰富阅历、积累经验、增长才干。机关干部比较缺乏基层工作经验，通过挂职锻炼，熟悉基层，了解县乡一级的财政运行情况和基层财政干部职工的所思所想，才能更好地制定操作性更强的政策；同时，基层财政干部比较缺乏全局工作经验，通过跟班学习，了解全省的财政政策及走向，开阔宏观视野，将更好地提升基层财政管理水平，更好地利用中央和省里的政策带动地方发展。

　　全心投入不做虚功

　　下基层、进机关，工作环境变了，工作内容变了，过去得心应手的工作方法不管用了，怎么办?全身心投入，做“主人”取真经!这是省财政厅党组对青年干部的要求，也是青年干部的决心和目标。

　　青年干部带着感情，带着责任，一到新岗位就以“主人翁”的姿态和精神来干工作。“到了新岗位，我们充分发挥自己的长处，把好的工作经验和思路带到新岗位、新集体中，就熟悉的业务工作提出合理化意见和建议；同时，虚心学习，少说话、多观察、多思考，对工作深入了解，提出新思路和想法。”青年干部在挂职锻炼体会中写道，“全身心投入才能取得真经!”